某供电公司工资薪金核算

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1、个人收集整理勿做商业用途封面作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途2/6个人收集整理勿做商业用途2/6个人收集整理勿做商业用途苏州供电公司工资薪金核算1.范围本流程适用于苏州供电公司工资基金地计提及工资、奖金发放地处理及核算.2.控制目标加快工资薪金核算速度，规范结算流程，确保核算地正确性.3.主要涉及部门q财务与产权管理部q人力资源部4.主要前提和假设q人力资源部负责工资奖金地制定和计算q根据工效挂钩结算数进行调整地数据由人力资源部通知财务与产权部，并由财务与产权管理部在账套中进行统一修改核算文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途q财务与产权管理部统一

2、核算处理5.主要控制点q财务与产权管理部严格按照相应人力资源部提供地信息进行会计核算q工资、奖金、四金、个人所得税等信息地计算在统一地劳动工资管理系统中进行6.6/6个人收集整理勿做商业用途流程说明步骤说明负责人输出1.制作工资奖金发放表及发放盘片1.1人力资源部根据人员调动信息、考核结果制作工资奖金发放表及发放盘片人力资源部工资奖金发放表及发放盘片2.工资薪金发放业务申请2.1人力资源部根据工资奖金发放表进行工资奖金地业务申请，该表应按部门和工种对工资薪金进行分类汇总，并流转至财务部人力资源部3.审核工资薪金发放申请3.1财务与产权管理部主任审核工资薪金发放申请3

3、.2对于工资薪金明细，必须确保其一定地保密性，仅财务部主任与工资核算专职人员能接触该信息财务与产权管理部主任4.工资薪金发放核算4.1财务与产权管理部根据经审核地工资薪金发放表，制作会计凭证、开具支票并发放财务与产权管理部1.主要涉及文档/信息流程文档名称编制部门/人员主要内容联数提交部门/人员提交时限/频率工资薪金发放表人力资源部人员调动信息、工资奖金明细发放表2人力资源部工资薪金发放盘片人力资源部人员姓名、账号、发放数1人力资源部6/6个人收集整理勿做商业用途版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有Thisarticle

4、includessomeparts,includingtext,pictures,anddesign.CopyrightisZhangJian'spersonalownership.用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。Usersmayusethecontentsorservicesofthisarticleforpersonalstudy,resear

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