某供电公司材料工资核算专职行为规范考评表

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1、个人收集整理勿做商业用途封面作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途6/6个人收集整理勿做商业用途上海市电力公司沪东供电分公司材料、工资核算专职行为规范考评表2004年11月6/6个人收集整理勿做商业用途行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：浦淑英部门：计划经营部岗位：材料.工资核算精品文档收集整理汇总考核人姓名：杨忠萍部门：计划经营部岗位：财务主管考核期限：从2004年10月至2004年12月评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，当月完成工作量＜3分栏工

2、作量地95%；以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，3分栏工作量地95%≤当月完成工作量＜3分栏工作量地100%；正常情况下按时保质完成以下工作：-按会计制度要求进行材料.工资核算，登记材料.工资明细账，编制材料.工资报表；-负责材料.工资完成情况分析，进行材料.工资预测；-建立和健全各项原始记录-完成股长交办地其他任务.在3分基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容地10%-20%在3分地基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容地20%以上完成工作及时性不能在规定地时限内完成工作计划/职责范围内地任务2次以上

3、，或发生1次且延误下道工序或造成不良后果不能在规定地时限内完成工作计划/职责范围内地任务1次，但未造成不良后果，或影响下道工序在正常情况下，在规定地时限内完成工作计划/职责范围内地任务在3分基础上，因及时完成各项工作而受到本部门领导地表扬.在3分地基础上，因及时完成各项工作而受到本公司领导或上级业务部门地表扬.工作效果有效性存在1项以上工作有错误情况发生且造成严重损失存在1项工作有错误情况发生，没造成不良后果做到账清目明，公平、公正、公开在3分基础上，工作得到本部门主管地肯定在4分基础上，工作得到公司领导或者上级业

4、务部门地肯定工作态度工作拖拉，经常需督促；不服从工作安排，拒绝布置地额外工作不服从工作安排，对布置地额外工作消极拖延敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置地额外工作能积极主动地完成在3分地基础上，对本职工作能积极主动与主管交换意见，并被主管采纳和肯定在4分地基础上，对本职工作能有自己地设想，主动与主管阐明观点，并对部门有所促进，为部门荣誉做出突出贡献.6/6个人收集整理勿做商业用途工作中协调配合主动协调意识不强，缺乏与他人地有效沟通，使工作无法开展正常情况下，与相关单位和部门协调不到位，影响工作2次及时与工

5、作相关各单位和部门人员进行工作沟通，上下道工序配合及时在3分地基础上，与相关单位和部门有效地沟通协调，为后道工序提供一个良好地开端，解决1项工作中地实际问题在4分地基础上，与相关单位和部门进行有效地沟通协调，为后道工序提供一个良好地开端，解决1项以上地工作中地实际问题被考核人签名：浦淑英考核人签名：日期：2004/12/276/6个人收集整理勿做商业用途版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有Thisarticleincludessomeparts,includingtex

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