a公司雇主品牌建设研究

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1、学校代号：10536学号：11207080743密级：公开长沙理工大学硕士学位论文A公司雇主品牌建设研究学位申请人姓名韭直登指导教师塞壶量9塾援所在学院经渣筻理堂瞳专业学位领域王直笪理论文提交日期2Q!§生3旦垄墨旦论文答辩日期圣Q!墨生曼月2墨旦答辩委员会主席墓造盟熬援ThestudyonemployersbmdmageofconlparlyAbyZHANGBaiDengB．L．(ZhejiangGongshangUniVersityofLaw)2004AthesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirememsforthedegreeofM

2、asterofEconomicsandmanagement1nDisciplineofBusinessAdministration1nChangshaUnivers时ofScience＆TeclⅡ10logySupeⅣisorProfessorWenLiangMay，2013长沙理工大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名日期：易f

3、笋厂月f奄日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权长沙理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于作者签名：导师签名：1、保密口，在——年解密后适用本授权书。2、不保密囤。(请在以上相应方框内打“√”)日期：沙r驿r月乡。日日期：年月日摘要世界各国在经济领域的联系日益密切，全球范围内的人才流动也日益频繁，人力资本市场的竞争越来越激烈。如何留住核心雇员、吸引潜在的目标人才，是

4、目前众多企业所面临的迫切问题。那么作为企业该如何解决这一问题呢?企业在经营实践中发现，在解决这一问题上有一个非常关键的因素在起作用，那就是企业人力资源管理的一个新的理念一企业雇主品牌建设。雇主品牌是继产品品牌、企业品牌后的第三种品牌，成为了企业可持续发展中的重要一环。企业可以按照经营品牌的理念来处理雇主和雇员之间的关系、雇主和潜在雇员之间的关系。从而促使企业在人力资源市场树立有自己企业特色的雇主品牌，成为企业留住和吸引企业目标人才的利器，使企业在人才的管理、使用和储备方面更加科学化和系统化。把企业雇主品牌建设放在企业可持续发展战略的高度，成为企业人才战略的核心组成部分，对于A公司未来发展将

5、是举足轻重的。本文以企业雇主品牌为研究对象，以A公司雇主品牌建设为目的，探讨企业雇主品建设方面的理论和实践，提出企业雇主品牌模块化建设方案。本文在研究思路上主要采用理论分析指导实践运用的方法，在文章结构上，全文分为二大部分。第一、二章侧重于理论方面的分析研究，通过对国内外雇主品牌理论的总结和分析，系统论述了有关雇主品牌理论，厘清雇主品牌与其他品牌之间的相互关系，阐述雇主品牌在企业发展中的价值和意义所在，进而总结出雇主品牌建设的一般方法，为具体开展雇主品牌建设提供理论基础。第三、四章重点阐述A公司雇主品牌建设的实践研究。分析了A公司的发展现状，针对A公司在人力资源市场上所面临的挑战，指出A公

6、司进行雇主品牌建设的重要意义。又对A公司的雇主品牌建设情况进行分析，提出A公司雇主品牌建设规划及实施策略。根据A公司“博采众长，别具一格”的品牌定位宣言，以提出A公司雇主品牌建设方案。进一步研究A公司如何维护雇主品牌的问题。A公司通过雇主品牌建设，能够在人力资源市场上形成独特的竞争优势，从而在人才战略上，满足公司在长期发展的需要。关键词：雇主品牌；雇主品牌建设；雇主品牌维护ABSTRACTA10ngwimcloserintenlationaleconoIllicliIll【sandmore丘equent西obalnowoftalents，tllecompetitionisbecomngmu

7、chtou曲erint11ehumanresourcesmarket．TheurgentproblemfaCedbymanycompalliesishowtoret抽keyen叩loyeesa11d擒actpotentialt醒ettale鹏．Howtosolvemisproblem?Ente印rises丘ndoutmatmereisaVe巧criticalfactortosolVet11isissue，wllichis