【7A版】《员工手册》(新版).doc

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1、7A版优质实用文档员工手册GGGGGGGG公司第一章基本劳动用工政策1.1基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。1.2录用履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。公司根据员工的

2、工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。207A版优质实用文档7A版优质实用文档所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。公司将视具体情况向其前公司进行核实。所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。1.3劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。《劳动合同书》由人力资源部参照

3、政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。合同期满，双方同意可以续签。合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。1.4新员工培训每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组

4、织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。公司与员工双方依法约定试用期限。试用期内双方均有权力依据《劳动合同》约定的内容申请解除《劳动合同》；试用期内解除《劳动合同》提前3天以书面或邮件形式通知对方。207A版优质实用文档7A版优质实用文档在试用期内，直接主管上级会对员工的工作能力及表现做出评定，填写《试用期考核表》。在试用期结束时，根据员工试用期考核结果，为员工

5、办理试用期转正手续，或解除劳动合同。1.5工作时间公司实行五天工作制，每天工作八小时。公司领导有权根据公司经营及生产任务的需要决定、重新安排或调整工作时间和实施多班制。公司要求每位员工能自觉遵守工作时间。员工在工作时间不得擅自离开工作岗位，如遇特殊情形（严重的紧急情况），应以电话通知主管上级或委托身边同事通知主管；销售人员以电话形式通知主管上级。1.6加班非生产系统员工公司不提倡加班，如确因工作需要加班，须填写《加班申请单》，经部门经理或直接主管批准。法定节假日加班后，公司按员工加班时间的300%支付加班工资。非法定节假日加班后，公司及时安排串休，串休时间与加班

6、时间等时。部门应在本年度内安排员工串休，如果年度内员工加班未串休完，公司不给予工资折算。员工串休需填写《员工休假申请单》。1.7薪酬薪金包括岗位基本工资、岗位技能工资、津贴、加班费、夜餐费、误餐费、奖金等。试用期间薪金不得低于岗位基本工资+岗位技能工资总和的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，转正后按岗位基本工资的100%发放薪金，转正后的员工根据工作岗位和工作性质还享有交通、电话津贴和销售提成等。207A版优质实用文档7A版优质实用文档每月10日为发薪日。公司将通过银行转帐方式将工资打入员工个人帐户。公司考勤周期为上月1日至当月30日，月考勤基准天

7、数为22天。公司实行工资保密制度。公司每年将根据年度经营目标完成情况及劳动力市场价格，进行全公司员工薪酬调整，具体标准详见相关薪酬管理制度以及公司当年发布的薪酬调整方案。公司将结合公司业绩、个人业绩等因素制定员工绩效方案，奖励为公司做出贡献的员工，具体标准详见相关考核管理制度以及员工当年的绩效考核方案。1.8岗位调整公司可因生产经营需要或因员工工作技能重新评定，经与员工协商一致，可就员工原工作岗位重新调整。员工岗位重新调整，需经部门主管领导同意，并到人力资源部办理相关调岗手续，并按调整后岗位标准重新进行工资核定。工作岗位调动的员工，在到职前有权要求公司给予该岗位

8、相关知识和技能的培训。1