【7A版】公司员工手册.doc

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1、7A版优质实用文档公司员工手册员工守则1、遵纪守法，忠于职守，克己奉公。2、维护公司声誉，保护公司利益。3、服从领导，关心下属，团结互助。4、爱护公物，节约开支，杜绝浪费。5、努力学习，提高水平，精通业务。6、积极进取，勇于开拓，创新贡献。试用期：新员工将接受为期三个月的试用期，特别优秀的员工试用期可以缩短为1个月，个别试用员工如需延长试用期则以不超过1个月为限。在试用期内人事部门将对新员工的工作进行审查，以确定是否符合工作标准，如不符合工作标准，则予以辞退。工作时间：员工每周工作时间四十小时（不包括用膳时间），每天工作时间为8：30——12：00；13：30——17：00，员工午休时间

2、为12：00——13：30，午休时间禁止玩扑克、麻将等赌博性娱乐。各员工必须严格遵守工作时间。旷工：凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。旷工除被违纪处罚及扣除当日工资外。另按公司罚款处理，旷工三天或以上者，按除名处理，公司不结算当月工资。法定假期：所有员工可享有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，将由公司以现金形式按三倍基本工资形式补偿，87A版优质实用文档7A版优质实用文档1、元旦：一天2、劳动节：三天3、国庆节：三天4、春节：三天事假如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者，应提前报批请假申请表，经部门经理和行政副总、总经理批准

3、后，方可休假，否则按矿工论，事假扣除当日工资。病假：1、员工患病申请病假，必须附有诊断病历，经部门主管、行政副总、总经理批准方为有效，急诊病例，不能赶来公司，应于公司上班时间前通知部门主管，逐级通知，并在第二天回公司补办休假手续，病假期间在考勤时连续计算，包括公休日和法定假日，病假按日工资50%扣除。2、公司员工每月可享用带薪病假一天，超出部分按无薪假处理，此假期仅限于有病时享用，不可预提，过月自动作废。3、员工确实由于患慢性病或特别疾病不能上班，需要住院，经公司总经理办公会议批准，可按在本公司的工作年限给予3—6个月的医疗期，医疗期前三个月享有一定的比例工资，后三个月做无薪处理。工作年

4、限待遇享受工资待遇1—5年（含5年）月基本工资的50%5—10年（含10年）月基本工资的60%10—15年（含15年）月基本工资的80%15年以上月基本工资的100%87A版优质实用文档7A版优质实用文档医疗期满后仍不能上班工作的员工，公司可与其解除合同。奖励：凡表现优秀对公司作出贡献的员工，公司将会视其具体情况给予物质或精神方面的奖励。员工出勤：1、员工必须准时上班，在工作时间内未经部门经理批准，不得无故早退或擅离职守。2、职工在休假期间不能随意返回公司。仪表仪容：男士：1、头发：保证整齐、干净、不留长发。染发只能黑色。2、胡子：不可留胡子，保持面部干净。3、指甲：及时清洁和修剪指甲，

5、不可带有污垢，不能留长指甲。女士：1、头发：保持头发整齐、清洁，不可夸张染发（黑色除外）2、化妆：自然简单不可浓妆艳抹，过分鲜艳。3、指甲：及时清洁和修剪支指甲，不可带有污垢，不能留长指甲。个人资料：1、员工应如实将个人资料填写入职位申请表内，如住址迁移，婚姻状况，家庭成员等资料有变，应及时告知行政部予以更正。如因资料不详，有可能引至日后应有之权利损失，责任由员工个人自负。2、员工个人资料属于机密，除行政部专职人员外，其它人员不得随意查阅或问讯。工作评估：87A版优质实用文档7A版优质实用文档工作评估用于考核员工表现，作为培训、晋升、薪金调整和选拔培养的依据，每年举行一次，均由主管级以上

6、人员采用鉴定或面谈方式进行。表现评估：为了了解并改进员工在工作方面的表现，每半年进行一次考评。填写工作表现鉴定，作为重要的人事记录。吸烟：除制定区域和经总经理批准的办公室外，任何人均不得随处吸烟。私人电话：工作时间内除紧急事外，员工不得打或接听私人电话，否则会影响员工的个人表现，严重者要受到纪律处分。离职手续：1、凡离职员工必须在当日内到行政部办理离职手续，未能上交所欠物品者，公司有权拒绝发薪及转出人事档案。2、员工离职不办理离职手续者、离职交接者，对公司造成的一切损失，由该员工赔偿，造成的其他后果和损失由离职员工负责。过失类别：过失将以其严重性分为三类，详列如下（不尽之处，另行通知）：

7、一、轻微过失：1、仪态举止未能达到公司要求。2、上班时衣冠不整。3、在办公场地大声喧哗。4、下班后无故在公司范围内逗留有可能影响他人工作者。5、未能保持工作台或工作场所的整洁。87A版优质实用文档7A版优质实用文档6、工作时嚼口香糖或吃零食。7、使用内部电话办理私人事务。8、工作时，收听收音机、录音机或看与工作无关的书刊。9、随地吐痰，乱扔垃圾或乱写乱画，破坏卫生整洁。10、不礼貌地高声与客人、上司、同事对话。11、当月无故迟到三次