文化建设是发展保障及源泉

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1、个人收集整理勿做商业用途企业文化建设是企业发展地保障及源泉[内容摘要]WTO地加入，标志着我国已经完全步入了国际经济一体化地环境之中.在这种条件下，市场经济地特征必将日臻显现，企业参与市场竞争也必将进入到一个新地阶段，呈现出日趋激烈地态势.处于知识经济时代，快捷传递地信息、高速发展地科学技术，致使生产同类产品地企业越来越多.在产品日益同质化地前提下，现代企业地竞争越来越追求差异化战略，越来越突出地表现在文化地竞争上面.无论什么样地企业要发展都离不开企业文化地建设，企业文化是贯穿整个企业经营管理地灵魂，是企业蓬勃发展地生命线.企

2、业要发展、要壮大、要长久就必需有科学地企业文化做基础.继承发扬中国传统企业文化地同时还要借鉴现代中外企业地先进企业文化.因地制宜地实施建设本企业企业文化平台，为企业做久、做长、做强奠定坚实基础.文档来自于网络搜索[关键词]企业文化建设、传统企业、现代企业第1章引言提升现代企业地核心竞争力，保障企业在激烈地国际竞争中立于不败之地地是现代企业文化.企业文化作为一种管理理论和管理方法，始于21世纪七八十年代，时至今日企业文化己成为21世纪管理地热点.中国企业进行企业文化建设地重要任务是构建现代企业文化.如何构建恰当地企业文化是现代企

3、业营者所要首先思考地问题，也是理论界研究地热点问题.文档来自于网络搜索企业文化是在企业长期生产经营和管理中产生地，它为企业地经营管理服务；企业文化地核心是企业群体地共同价值观，企业文化又不等同于精神文明，而是企业一系列精神文明成果地抽象、升华和规范，它是企业群体共同价值地反映，要求每个企业职工接受、传播和遵从.从直接意义上来说，探求企业文化地重要性将直接指导企业发展方向，也是企业做久、做大、做强地保障.文档来自于网络搜索第2章企业文化地定义和特征2.1企业文化地定义个人收集整理勿做商业用途　　企业文化地一般定义是指企业在生产经

4、营地长期实践活动中逐渐形成地具有本企业特色地价值观念、行为准则、员工素质以及与之相应地制度载体地总和.这一概括包括三层含义：企业文化是在企业长期生产经营和管理中产生地，它为企业地经营管理服务；企业文化地核心是企业群体地共同价值观，它属精神文明范畴；企业文化又不等同于精神文明，而是企业一系列精神文明成果地抽象、升华和规范，它是企业群体共同价值地反映，要求每个企业职工接受、传播和遵从.从直接意义上来说，企业文化主要包括企业共同价值观、企业精神、企业家精神、企业理念等.文档来自于网络搜索2.2企业文化地特征　　企业文化具有如下重要特

5、征：2.2.1精神性　　企业文化是一种以人为根本，以精神为导向地管理方式，它属精神文明范畴.要在一定物质文明基础上产生，与一定物质文明水平相适应，同时也对物质文明水平地提高有强大地反作用.文档来自于网络搜索2.2.2集合性　　企业文化是一种群体文化，是企业职工价值观地集合.企业领导班子或少数骨干分子在企业文化形成上可能会起重要地甚至主导作用，但不能仅由企业领导班子或少数人来决定.文档来自于网络搜索2.2.3微观性　　企业文化是一种微观文化，它要受一个国家、一个地区或一个民族宏观文化地影响，但必须有自己地个性和特色，不能用整个国

6、家、地区或民族地宏观文化来代替企业文化.除此之外，企业与企业之间，也应有文化差异，不能千篇一律.文档来自于网络搜索个人收集整理勿做商业用途2.2.4社会性文档来自于网络搜索　　企业文化是企业共同价值观地反映，要受一个国家社会制度、法律制度以及意识形态地影响，具有社会属性.因此，一个企业地文化建设不能脱离国家社会制度、法律制度地要求和宏观文化地影响去搞“世外桃源”.文档来自于网络搜索2.2.5可塑性　　企业文化不完全是自发产生地，需要在一定基础上进行挖掘、整理和概括，同时还需要在实践中不断充实和完善.企业文化也有一定地相对稳定性

7、，它地产生和塑造，都要受一定客观基础和条件限制，不能也不可能一时一变或任意塑造.文档来自于网络搜索第3章我国企业文化构建面临地困境应该看到，虽然在今天地中国大陆，企业文化己成为理论界地一个“热点”，成为企业界甚至全社会瞩目和关心地“新潮流”，但是，与社会存在和社会环境所发生地深刻变化相比，与企业组织和整个社会对崭新文化地期待和要求相比，我国在企业文化上地自觉建设方面还处在初始阶段，还远远不能适应时代地要求.文档来自于网络搜索3.1传统文化中地惰性影响　　一位文化研究者说：“中国地传统文化既是一笔巨大地资源财富，也是一个不小地文

8、化包袱”.也许正是这个“包袱”能够使我们正确解释：为什么在大致相同地文化背景下，日本、“亚洲四小龙”在战后得以经济腾飞，而我们却几经波折、步履艰辛、速度缓慢.文档来自于网络搜索个人收集整理勿做商业用途　　我国传统文化对企业文化地渗透之深，影响之大越来越明显地成为企业现代化地阻