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时间:2019-03-02
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1、企业能源消耗定额管理制度能源消耗定额是指在一定条件下,为生产单位产品或完成单位工作量,合理消耗能源的数量标准。能源消耗定额的管理,是企业考核节能效果的重要基础工作。对于降低消耗,节约能源,提高经济效益,具有十分重要的意义。为了加强企业能源消耗定额的管理制订本制度。一、能源消耗定额的制订1、企业能源消耗定额由企业节能管理部门组织,并会同生产技术管理部门、设备管理部门等共同进行制定。2、能源消耗定额的制定必须遵循从实际出发,深入生产第一线,进行调查研究,了解情况,掌握资料,实际测算,适当的科学分析,精确的核算,力求做到迅速及时、定额准确、制定完整、切实可行。3、能源消耗定额草案制定后,组织有关部
2、门及相关人员进行讨论,经企业节能领导小组审查批准后方可执行。4、企业制定的能源消耗定额,应逐项逐级进行审查,审查内容包括:(1)审查制定能源消耗定额工作报告的说明(2)审查是否符合国家有关节能法律、法规、标准和能耗定额、限额;(3)审查能源消耗定额的项目;(4)审查重点产品能耗变化的情况和原因;(5)审查制定过程中的计算依据,并验算是否正确;(6)审查是否积极采用了节能新技术;(7)审查是否已采纳了群众及专业技术人员提出的正确意见;(8)审查制定过程中拟定实现能源消耗定额措施的情况。5、能源消耗定额的审批标准:(1)定额必须先进、合理、齐全、准确;(2)定额必须达到本企业的历史最好水平或等于
3、上一年度的实际消耗水平;(3)定额管理制度及岗位责任制必须建立健全并切实执行;(4)必须实行按定额供能和按实际消耗严格考核;(5)计量表具必须准确和齐备。二、能源消耗定额的执行1、经批准下达的能源消耗定额,企业各部门都要贯彻执行,凡属能源计划分配,组织供应和成本核算等都要按定额办事。2、能源供应部门按照核定的能源消耗定额和生产任务核实供应,各单位要建立能源消耗定额的管理档案。3、能源供应部门和生产部门应密切配合,建立健全定额供能制度、消耗定额分级管理和奖惩制度,做到定额管理生产、指导生产、监督生产,以便实现最小的能源消耗。4、做好能源消耗的原始记录和统计分析工作,从能源进厂、转换、分配和最终
4、消耗为止,各个环节都应有健全的原始记录,记载各种能源在不同阶段,不同环节的使用情况和消耗情况。5、能源消耗定额在贯彻执行过程中,节能管理部门应经常检查分析,了解消耗定额在实际生产过程中的执行情况及取得的效果,同时检查和发现定额在执行过程中的缺点和不足,找出问题,及时采取措施,改进能耗定额,使之切实可行,具有科学性。三、能源消耗定额的修订1、能源消耗定额一经审查批准生效后,必须贯彻执行,一般单项定额每年修改一次。2、能源消耗定额遇到下述情况时,可作必要的临时修改。(1)在能源消耗定额执行过程中,发现定额脱离实际或计算错误时;(2)产品结构、用能设备和生产工艺有重大改变时;(3)提高了生产规模或
5、改进了操作时;(4)能源品种、规格、质量等发生重大变动时。四、能源消耗定额的考核1、企业应加强定额考核,以对比分析的方法进行定额考核,即将制定的能源消耗定额与执行消耗定额的实际结果进行比较,从而找出偏差的幅度,并分析研究产生偏差的原因,以便及时采取必要的措施。2、为进一步调动企业和职工节能降耗的积极性,达到节能降耗,提高经济效益,促进生产发展的目的,能源消耗定额考核必须与实行严格的经济责任制度相结合。下面是赠送的合同范本,不需要的可以编辑删除!!!!!! 教育机构劳动合同范本为大家整理提供,希望对大家有一定帮助。 一、_________培训学校聘请_________籍_________(外
6、文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐为_________语教师,双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。 三、受聘方的工作任务(另附件1) 四、受聘方的薪金按小时计,全部以人民币支付。 五、社会保险和福利: 1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2) 2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________至_________的来回机票(金额不超过人民币_________元整)或教师凭机票报销__
7、_______元人民币。 六、聘方的义务: 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 2.对受聘方提供必要的工作条件。 3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 4.按时支付受聘方的报酬。 七、受聘方的义务: 1.遵守中国的法律、法规,不干预中国的内部事务。 2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定,接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘
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