基于j2ee的人力资源管理系统的设计和实现

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1、电子科技大学硕士学位论文2万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。作者签名：日期：年月日论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部

2、分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）作者签名：导师签名：日期：年月日万方数据摘要摘要在如今的计算机与网络技术高度发达的背景下，依赖系统、灵活、快速的人力资源管理系统实现对人力资源的有效管理，已经引起了人力资源管理部门与公司管理层的普遍关注，也是企业普遍采用的手段。本文通过对人力资源管理系统的研究背景、发展历程与研究现状进行分析，结合企业现状，基于J2EE架构，采用B/S结构，利用Struts、Spring、Hibernate等开源框架，结合MySQL数据库技术，开发了基于MVC模式的

3、人力资源管理系统。该系统实现了人力资源管理系统的基本框架，完善了录入、编辑、修改、查询等信息处理功能，集成了统计、分析等模块，功能强大，并且具有扩展性好、兼容性高、易于维护等特性。论文完成的主要工作有：（1）分析人力资源管理系统的研究背景、发展历程、国内外研究现状，并在此基础上提出了本文开发的人力资源管理系统特点与主要工作。（2）结合企业自身的特点与业务流程的特殊性，阐述了系统设计目标与角色特点，并且从功能性需求与非功能性需求以及可行性等角度对系统的需求进行分析，建立系统模型。（3）通过对系统设计原则与目标的分析，明确系统的设计框架，并对部门管理、员工管理、薪资管理等

4、主要功能模块以及安全性防护进行了详细的设计；在数据库设计方面，根据关联表之间的联系，对数据库的物理结构与逻辑结构进行了详细的设计。（4）基于需求分析与系统设计的结果，用软件工程的知识与方法对系统进行了编程实现。（5）根据初步开发完成的系统特点，制定详细的测试方案，对系统进行了单元测试、功能测试与性能测试，并对测试结果进行了分析。目前，本系统已在企业的生产实际中试运行。经反馈，系统功能完善，性能稳定，基本满足日常的工作需求，实现了最初的设计目标。关键词：人力资源，MVC，J2EE，Struts，HibernateI万方数据ABSTRACTABSTRACTIntoday'

5、scomputerandnetworktechnologyunderthebackgroundofhighlydeveloped,dependonthesystem,flexible,rapidhumanresourcesmanagementsystemtorealizeeffectivehumanresourcemanagement,hascausedthehumanresourcemanagementdepartmentandcompanymanagementtheuniversalattention,alsoistheenterprisewidelyadopte

6、dmeans.Withthedevelopmentofcomputerandnetworktechnology,theeffectivemanagementofhumanresourcehascoursedtheattentionofmanagers,whichhasbecomeanimportantmeanstheenterprisewidelyadopting.Basedondetailedanalysisoftheresearchbackground,developingprocessandreaserchstatus,wedevelopedahumanreso

7、urcesmangementsystemwithJ2EEarchitecture,B/Ssturcture,MVCpattern,StrutsSpringandHibernateframeworkandMySQLdatabasetechnology,whichhasgoodexpansibilityandhighcompatibilityandiseasytomaintain.Themainworkofthisthesisislistedasfollowing.(1)Analyzetheresearchbackground,developingpro