山西宏源公司产业整合背景下的人力资源管理研究

《山西宏源公司产业整合背景下的人力资源管理研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、万方数据4．3．1人才比例过低，整体素质不符合发展要求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯144．3．2虽成立劳资科，但人力资源管理工作有待开展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．144．3．3产业整合后缺乏系统的、切实的人力资源规划⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯^．．⋯⋯⋯154．4宏源公司绩效考核体系现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．154．4．1制约公司绩效管理水平的根本障碍⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．164．4．2考核主体不合理，考核组织不完善⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯164．4．3考核面狭窄，考核对象不完整⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．164．4．4考核指标

2、体系不完整，指标有待改善⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯174．4．5考核执行力度弱，秩序混乱⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．174．4．6考核结果应用单一，考核作用受限⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．174。5宏源公司薪酬体系现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．174．5．1产业整合后，公司尚未形成统一的薪酬制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．184．5．2薪酬只与总产量挂钩，与工作努力不成比例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．184．5．3薪酬存在不公平感，激励效果不理想⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．194．5．4薪等划分缺乏科学依据，平均主义严重

3、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．204．5．5薪酬结构单一，难以开展价值评价工作⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．204．6宏源公司员工培训与职业发展现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．204．6．1培训体系尚不成熟，缺乏培训计划和总结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．214．6．2缺乏对人才的职业发展规划，员工职业发展路径单一⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．21第五章山西宏源公司人力资源管理改进思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯235．1树立科学管理理念，形成以人为本的文化氛围⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．235．1．1解决人力资源管理的理念问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．235

4、．1．2形成以人为本的文化氛围⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．235．2优化公司组织架构，为人力资源管理顺利开展铺路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．245．2．1做好部门精简和撤并⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．245．2．2明确部门职责和权限⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．245．2．3弥补部门职能缺失⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一245．3完善绩效体系，科学评价人才⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．245．3．1考核内容科学化、规范化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．255．3．2考核过程公平化⋯⋯⋯⋯

5、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．255．3．3考核结果应用化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．25万方数据5．4完善薪酬体系，实现公平激励⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．255．4．1规范薪酬结构和类型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．255．4．2完善薪酬等级体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．265．5加强人员培训与职业生涯规划建设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．265．5．1加大培训力度、规范培训体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．265．5．2加快职业生涯规范工作建设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

6、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．26第六章山西宏源公司人力资源管理改进方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．276．1组织架构优化和部门职能调整⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．276．1．1组织架构调整总体原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．276．1．2部门组织结构调整具体方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．276．2完善的绩效管理体系，科学评价人才⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．296．2．1绩效考核制度建设的目的和原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．296．2．2绩效考核体系的内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．306．2．3

7、绩效考核结果的运用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．316．2．4绩效考核制度的周期及流程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．326．3完善薪酬管理体系，实现公平激励⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．346．3．1薪酬体系的总体思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一346．3．2薪酬体系类型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．346．3．3薪酬结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一346．3．4薪酬等级体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．366．3．5不同薪酬制度及其适用范围⋯⋯

8、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．3