关于人力资本与企业能力的思考

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1、第7卷第1期番禺职业技术学院学报Vol.7No.12008年3月JOURNALOFPANYUPOLYTECHNICMar.2008文章编号：1672-0997（2008）01-0031-03关于人力资本与企业能力的思考李舒（番禺职业技术学院财经系，广东广州511483）摘要：人们长期以来一直把人力资本作为一种生产要素来研究，分析其在企业产出中的定性和定量的作用。实际上，人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用，它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。关键词：人力资本；人力资本治理；社会资本；企业能力中图分类号：C961文献标识码：A人力资本不同于人力资源，人力资源通常安排的两

2、种形式，企业的本质是以要素市场上[1]指企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识的合约替代了产品市场上的合约。但他没有区水平等；而人力资本指的是劳动者投入到企业分这种要素市场上的物质要素和特殊的人力资中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。本。并且，他认为企业仅仅是一个交易组织，可以说，人力资本不仅是企业一种新的生产要而舍弃了企业生产组织的特性。这就存在一个素，还是企业能力的集中反映。问题，既然把企业看作要素市场，那么，为什么在要素市场的企业交易之外，还存在着要素一、人力资本与企业本质的理论演变的市场交易？威廉姆森沿着科斯的思路，在坚在古典和新古典经济理论中，应该说是没持交易费用

3、理论和企业作为一组契约的前提有企业这一交易组织的，市场机制的力量被置下，从有限理性和机会主义出发，对企业的性于一个至高无上的地位，企业并未得到足够重质做了进一步的探索，并对张五常面临的问题视，它的存在仅仅表现为一个生产函数，一个给出回答：之所以要素的企业交易能够代替要标准的投入产出关系，一个以利润最大化为目素的市场交易，是因为专用性资产的存在；之标的理性生产单位。所以要素的企业交易不能全部代替要素的市场[2]1937年，科斯发表了《企业的性质》一文，交易，是因为并非所有的资产都具有专用性。首开企业理论研究的先河。他认为，企业和市企业研究的另一条平行线是由奈特开启场都是一种资源配置

4、机制，企业最显著的特征的，他根据不确定性和企业家精神对企业的存就是作为价格机制的替代物；企业的存在使一在进行了研究，提出了企业人格化理论，对这系列要素所有者间的短期契约被一个长期契约一理论做出贡献的还有熊彼特、沙科及卡尔森——企业与生产要素所有者的契约替代了，从等。该理论突破了企业契约理论“只见物不见而节约了交易费用。由科斯的观点可以看出：人”的局限性，将企业看作是一种人格化装置，作为价格机制替代物的企业，实质上是企业家这是一种进步，但它只是将企业家作为一种与生产要素所有者之间的长期契约。张五常对“物”的生产要素，并没有从根本上区分人力企业的研究表明，企业与市场的不同，是契约资本

5、与物质资本的区别，从而限制了该理论的收稿日期：2007-09-05作者简介：李舒(1976-)，女，河南汝南人，硕士，助教，研究方向：投资经济学。31发展。（干中学）的差异性。原因是，首先，与物质最新的一项研究则是企业知识理论的提资本相结合生成的企业的人力资本，由于专业出，这一理论的主要思想起源于古典经济学以方向、知识、技术、信息结构和人力资本所依劳动分工为基础的生产理论，并吸收了战略管附的个性品质的差异，而表现出千差万别；其理、技术及制度演进等经济学边缘理论的研究次，作为生产要素，不同的人力资本具有不同成果。其中最具代表性的有：彭罗斯的企业成的生产力形态，并在生产过程中积累的人

6、力资长理论、卢森博格关于企业技术能力重要性及本也不相同。因此，以人力资本为基础生成的其积累过程中的路径依存的论述、杨晓凯—黄企业一开始就具有异质性，正是由于人力资本有光模型等。企业知识理论以知识为基础，把的异质性才造成企业的异质性。可以说，企业企业作为生产单位，克服了企业契约理论将企的本质就是特有的不容易模仿的人力资本及其业视为交易单位的不足。但这一理论同样只是学习能力。将知识作为“物”的概念，而忽视了以知识为异质型人力资本是指在特定历史阶段中具[4]内容的人力资本的作用，致使该理论不能用来有边际报酬递增生产力形态的人力资本。在异解释具有相同生产技术与规模的企业为什么在质型人力资

7、本理论基础上，企业被看成是由异竞争中有的获胜而有的失败等问题。质型人力资本主导的组织。异质型人力资本的国内学者周其仁把人力资本的产权特征引存在，决定了企业存在的基本理由，即企业是入对企业合约的思考，认为企业是“一个人力一种不同于(同质型人力资本)市场的组织。人[3]资本与非人力资本的特别合约”，并强调了人们之所以创造企业，并不是由于企业能够节省力资本产权的特殊性，进一步指出在现代经济交易费用，而是能够利用异质型人力资本实现中，人力资本的开发利用日益处于中心地位。其生产力，从而实现