河南城建学院关于2013年度教职工考核工作的通知

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1、河南城建学院文件豫城院文〔2013〕182号河南城建学院关于2013年度教职工考核工作的通知校属各单位：根据河南省人力资源和社会保障厅《关于做好2013年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》（豫人社事业〔2013〕2号）的文件精神，结合我校实际，现就做好我校2013年度教职工考核工作通知如下：一、基本原则年度考核工作是对教职工年度工作的全面评价，涉及到每位教职工的切身利益，关系到学校的稳定与发展。年度考核工作必须坚持四个原则：一是客观公正的原则，二是民主公开的原则，三是注重实绩的原则，四是分类评价的原则。二、考核范围—5—我校2013年12月31日前全体在编、在

2、岗教职工；人事代理人员、长期无固定期合同用工人员及校聘临时用工人员。2013年新进人员、待岗人员、拒聘人员、停薪留职人员以及全年病、事假时间累计超过半年者不参加本年度考核；2013年6月30日前达到离、退休年龄者不参加本年度考核，2013年7月1日后达到离、退休年龄者须在原单位正常参加本年度考核。其中学校中层领导干部的年度考核，按照有关考核要求执行。三、考核要求1.借调、外派、挂职锻炼及兼任外院辅导员的人员由派出单位负责考核，现工作单位须提出考核建议送交派出单位供参考。2013年9月30日前校内调动的人员由现单位负责考核，2013年10月1日后校内调动的人员由原单位负责

3、考核。2.经学校批准且仍在批准期内的休产假人员、因公出国（境）人员及各类脱产进修人员，由本人所在党总支（支部）负责考核并代填写《年度考核登记表》。四、考核内容及要求年度考核工作由各党总支（支部）组织实施。各党总支（支部）须成立年度考核工作领导小组，考核采用定性考核与定量考核相结合、年度考核与平时考核相结合、领导评定与群众评议相结合的办法进行，以岗位职责为基本依据，以工作实绩为重点内容，以平时考核为基础，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。考核要体现岗位特点，分类进行。专业技术人员在本单位同类人员中教学科研等方面业绩突出的，—5—管理人员工作有创新、有新突破、成效显著的，

4、工勤人员勤奋工作，出勤率高、表现突出的，方可评为优秀。考核的具体程序为：1.制订本单位考核实施细则并公布；2.个人总结，填写年度考核登记表；3.个人述职，民主评议；4.年度考核工作领导小组进行评议、确定等次；5.各单位公示考核结果；6.人事处审核、报学校审定考核结果。五、等次标准年度考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格，考核等次的确定标准参照《河南城建学院年度教职工考核工作实施办法》执行。六、“优秀”等次比例及使用要求经河南省人社厅审批，我校2013年度考核“优秀”等次比例为16%。比例基数以本党总支（支部）2013年度实际应参加考核人数（不含副处级及以上人员）为准

5、。各党总支（支部）上报的“优秀”等次比例不能超过16%，折算的“优秀”等次人员数按“四舍五入”方法计算。八、考核时间本年度考核工作自通知下发之日起开始，考核结果上报时间截止到2013年12月31日。九、结果上报—5—1.参加考核的编制内人员可基于自身实际，选择下载《专业技术人员年度（任期）考核登记表》（附件3）或《管理、工勤人员年度考核登记表》（附件4）进行填写；非编制内人员选择填写《管理、工勤人员年度考核登记表》。2.考核结果材料由各党总支（支部）统一报送人事处。须报送的材料有：①《考核登记表》，每人1份，须用B5纸正反两面打印，按考核等次分别归类；②2013年度考核

6、结果报告及汇总表，总支（支部）负责人需签字并加盖总支（支部）公章。附件：1.河南城建学院年度教职工考核工作实施办法2.2013年度各单位人员考核情况汇总表3.专业技术人员年度（任期）考核登记表4.管理、工勤人员年度考核登记表河南城建学院2013年12月20日河南城建学院院长办公室2013年12月20日—5—印发—5—