法国宪法委员会评析下探讨与研究

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1、第一章绪论一、单项1、下面对劳动力的理解不正确的是（D）。A、劳动力是一种劳动能力B、劳动力指有劳动能力，从事劳动的劳动者C、统计意义上的劳动力指劳动适龄人口中有劳动能力并且愿意从事社会劳动的人D、劳动力就是存在于人体中的体力E、2、工资按（A）分为货币工资与实际工资A、表现形式B、分配形式C、运用方式D、性质E、3、名义工资与实际工资的区别在于（B）。A、名义工资是按劳分配的工资，实际工资是按其他分配形式分配的工资B、名义工资是指劳动者得到的货币数量，而实际工资是名义工资的购买力C、名义工资是货币报酬，而实际工资是非货币报酬D、名义工资的变

2、动，不会引起实际工资的变动E、4、劳动力市场的交易关系是交易主体之间的（B）。A、对等关系B、契约关系C、支配关系D、剥削关系E、5、劳动力市场的交易是劳动者在一定时期内有偿转让劳动力的（A）。A、使用权B、所有权C、转让权D、处置权E、6、劳动力的供给方、需求方和（）共同构成的劳动力市场的三个基本要素（C）。A、劳动者B、用人单位C、工资D、各种相关的规范性法规E、7、按照交易方式和途经来划分，劳动力市场可公为（A）A、有形市场和无形市场B、完全竞争市场和不完全竞争市场C、企业内部劳动力市场和外部劳动力市场D、区域劳动力市场和全国性的劳动力

3、市场E、8、常见的劳动力市场形式是（C）。A、完全竞争市场B、垄断市场C、不完全竞争市场D、寡头市场E、9、劳动力市场的基本功能是（A）。A、资源配置B、经济促进C、信息传递D、窗口导向E、10、劳动力市场的供求与工资的关系表现为（A）。A、当劳动力市场的供给超过需求时，工资会下降B、当劳动力市场的供给小于需求时，工资会下降C、工资的增加，一定使劳动力的供给增加D、劳动力市场的供求与工资变化没有关系E、11、劳动力市场竞争过程中重要的自我制衡机制是（A）。A、工资机制B、竞争机制C、供求机制D、市场机制E、12、劳动力市场的特性是由（B）决定

4、的A、价值规律B、劳动力要素的特性C、竞争机制D、市场机制E、13、国家公务员市场是（C）市场A、完全竞争B、卖方垄断C、买方垄断D、不完全竞争市场E、二、多选1、以下对劳动力市场的理解正确的是（ABCD）。A、狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转证与购买的一系列活动B、劳动力市场有有形市场和无形之分，和其他生产要素市场一样，也有自身的载体和实现形式，是内在机制和外在形式的统一C、它代表了一种经济关系，其实质是实现劳动力资源市场化配置的一种机制，即借助市场机制促使劳动力合理流动和优化组合D、劳动力市场除

5、了受市场因素影响之外，还受到诸如组织以及社会等非市场因素的影响E、劳动力市场是劳动力买卖双方的一个简单的组合，它是一个静态的概念2、以下对劳动力的理解正确的是（ABD）。A、人的劳动力能力B、劳动者C、人的体力D、一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者总和。E、人的身体3、劳动力、劳动适龄人口，劳动力资源的以下说法中正确的是（ABCD）。A、劳动适龄人口是指处于法定劳动年龄以内的人口，它以年龄为界限但不考虑是否具有劳动能力，B、劳动力资源是指劳动适龄人口中有劳动能力，可以从事社会劳动的那一部分人口的总和，C、劳动力资源和劳动适龄人口包含可以从

6、事但目前由于种种原因没有从事或不愿意从事或暂时不能从事社会劳动的人，D、劳动力是这三个概念中外延最小的概念。E、劳动力资源一定是劳动力适龄人口，且劳动力适龄人口一定是劳动力资源4、根据国际通用标准，在规定年龄之上，以下情况属于就业人员的有（ABCD）。A、正在工作的人B、有职业但临时因疾病、休假、劳动争议等不工作的人以及单位因各种原因临时停工的人C、雇主和自营人员D、已办理离休、退休、退职手续，但又再次从业的人员E、待业人员5、工资的基本形式包括（ABC）A、基本工资B、奖金C、津贴D、货币工资E、按劳分配的工资6、劳动力市场具有生产要素市场

7、的一般特性，主要表现为（ABCDE）A、市场性B、开放性C、竞争性D、层次性E、规范性7、劳动力市场自身的特性是由劳动力要素的特性决定的，表现在（ABCD）。A、劳动力永远附在劳动者的身上，不能被买卖，因而劳动力市场的交易是劳动者在保持劳动力所有权的前提下有偿转让劳动力的使用权，B、劳动力生产要素有主观意识，除了工资，劳动者还关注非工资因素，因而劳动力市场交易受大量非价格因素的影响C、劳动力市场交易主体地位不对等，即通常劳动者在谈判中处于不利地位D、劳动力市场供求双方都存在着多样性和复杂性，劳动力市场交易活动本身，是供求双方一系列的复杂选择过

8、程E、劳动力市场交易主体都具有主观能动性，使得交易更容易达成、交易成本更低8、劳动力市场的主体要素包括（AB）。A、劳动供给个人、团体，B、劳动力需求单位。C、劳动