青年安全监督岗考核奖罚细则1

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1、中煤一建南阳坡分公司青年安全监督岗考核奖罚细则第一章总则第一条为了进一步加强青年安全监督岗的管理力度，充分发挥青年安全监督岗的现场监督检查作用，进一步筑牢“青字号”安全防线，形成安全生产党政工团齐抓共管的良好格局，根据公司有关文件规定，结合分公司实际情况，制定本办法；第二条本考核办法坚持以事实为依据，本着客观公正、从严公开、激励促进的原则，客观、全面、公正地反映各青年安全监督岗管理目标实际完成情况；第三条制定本办法的目的是坚持“安全第一预防为主”的安全生产方针，充分调动各岗员及广大团员青年在安全生产工作的积极性、主动性和创造性，鼓

2、励先进、鞭策后进，全面推动分公司安全生产工作的不断发展；第四条本办法适用于分公司所属各区队班组的青年安全监督岗及青年安全监督岗岗长、岗员；第二章考核领导小组及考核对象第五条为了进一步加强青年安全监督岗的考核管理力度，分公司成立青年安全监督岗考核领导小组，名单如下：主办小组：分公司团委协助小组：分公司安监部、人力资源部、党群工作部第六条考核对象为青年安全监督岗、青年安全监督岗岗长、青年安全监督岗岗员；第三章考核办法第七条每季度对各区队青年安全监督岗进行自查，分公司将根据实际情况进行抽查，最后将根据自查和抽查情况进行奖罚；第八条考核采

3、用百分制计分考核，青年安全监督岗考核内容有组织机构、现场布置、岗员上岗、业务学习、教育培训、制止三违、安全事故、资料上报及合理化建议等九个方面；每个季度第三个月月底，由考核领导小组成员根椐考核评分表对考评单位进行考核。（具体详见附表：青年安全监督岗季度考核评分表）第九条考核采取自下而上的办法进行，各区队先自行组织考评后，将自评结果在每个季度第三个月25日之前上报分公司考核领导小组办公室备案。第十条分公司对最终考核结果进行公示。第十一条各区队如未按时上报自评结果，则视为主动放弃考核；第十二条考核结果分为四个档次：100~85分（含8

4、5分）为优秀，84~75分（含75分）良好，74~60分（含60分）为合格，59分以下为差；第十三条如考核期发生人员伤亡事故，实行一票否决制，取消考评资格；第四章奖励与处罚第十四条各区队岗员每个季度根据活动开展情况发放岗位津贴；第十五条如年度连续四个季度考核结果为优秀，分公司将对青安岗集体另行奖励；第十六条季度考核评定结果将作为分公司评选“优秀青年安全监督岗”、“优秀青年安全监督岗岗长”、“优秀青年安全监督岗岗员”的主要条件，对年度连续四个季度考核结果为优秀的青年安全监督岗，分公司将优先向上级单位推荐评优；第十七条如连续二个季度考

5、核结果为差，分公司将建议撤换该青年安全监督岗员，并取消本年度一切评优资格；第十八条本办法考核结果不免除其在安全生产中应负的其他责任；第五章附则第十九条本办法如与公司有关文件内容或其他规定相抵触，按本办法规定执行，如与上级有关文件相抵触，执行上级文件。第二十条本办法由分公司团委、安全监察部负责解释。第二十一条本办法自发布之日起执行。附件：1、青年安全监督岗季度考核评分表2、青岗员履职情况汇总表3、青岗员自我评价表4、员个人资料登记表中煤一建南阳坡分公司团委2014年3月10日青年安全监督岗季度考核评分表班组：青安岗员：月份：月度分数

6、：考核项目考核内容得分标准考核得分组织领导(10分)1、青安岗工作组织机构健全，班组参与率达到100%。32、青安岗工作有计划、部署、组织、检查、评比、总结、奖励等措施。43、按时参加青安总岗组织的检查和团的会议、活动。3安全管理(20分)1、做好青安岗有形化建设，青安岗悬挂青安岗岗牌或警示牌，岗长(员)佩戴明显标志，认真填写青安岗检查记录本。42、建立、健全青安岗各项规章制度并严格执行。33、每周对本部门作业区域进行一次检查，现场无隐患，职工无“三违”行为。44、协助本部门了解青年职工的思想状况，在班前、班中、班后等安全活动时间

7、内，协助班组开展好隐患预测工作，提出不安全问题、预防事故办法及注意事项。35、组织和参加各类安全培训，带领青年职工学技术、钻业务，不断提高青年职工的业务水平，增强青年职工的自我安保能力。36、配合企业搞好安全生产工作，协助班组贯彻执行安全生产方针，确保在安全的前提下，全面完成生产计划。3安全生产月(15分)积极参加全国“安全生产月”活动。15开展特色活动(15分)1、积极参与“安康杯”竞赛活动，与群监员开展有效的联合活动。52、结合部门实际，组织岗员开展“安全宣讲”活动，做好宣传鼓动工作，提高青安岗的凝聚力和战斗力。53、积极参加

8、共青团组织的各项活动。5群众监督检查(10分)1、在本职岗位上监督检查生产中的不安全因素，大力开展“三违”治理，排除安全隐患，制止不规范操作行为，及时反映和查处生产中的“三违”行为。42、利用一切宣传形式，宣传国家安全法令，普及安全知识，教育青年职