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1、青海民族学院学报(社会科学版)第33卷第3期JOURNALOFQINGHAINATIONALITIESINSTITUTEVOL.33NO.32007年7月(socialsciences)July.2007人力资源开发的特点和功能张和平(青海民族学院,青海西宁810007)摘要:人力资源开发具有与其他社会活动不同的特点和功能,对其进行分析和研究,有助于人们确立人力资源是第一资源的理念,帮助人们树立起以人为本的科学发展观。文章围绕人力资源开发的特点和功能进行了探讨。关键词:人力
2、资源开发;特点;功能中图分类号:F240文献标识码:A文章编号:1000-5447(2007)03-0101-04人力资源开发是指一切有目的的对特定社会成的素质,培养各种专业技术人才,尤其是创新型人员通过学习、培训、管理、重塑、改造,从而提高其各才,以确保社会的稳定和经济的可持续发展,提高国方面能力和素质,挖掘其潜能的活动。目的是开发家的综合国力和国际竞争力;学校和教育部门的开主体所要达到的目标和期望,任何自觉的人力资源发目的是为了提高学生的基本能力和素质,使其成开发活动总是为了实现一
3、定的目标和反映主体的某为受社会欢迎和认可的有用人才;企事业单位开发种期望。如为了国家的强盛、民族的繁荣、组织的发的目的是为了提高员工的工作技能和工作效率,增展;为了家庭的幸福、个人的成长、成才、成功,等等。强其竞争能力和创新能力,实现组织的发展目标。特定的社会成员是指一定时间和空间范围内的人目的性是所有国家、社会组织和家庭个人进行人力群,如:某国的国民、组织的员工、家庭的成员,等等。资源开发活动的直接动力,同时也是保证人力资源能力既包括被开发者的一般能力,也包括某些特殊开发活动取得实效的重要条件。有
4、了明确的开发目的能力;素质既包括基本的素质,也包括专业素质和标,才能确定具体的开发任务,选择科学的开发途径特殊的技能等。挖掘被开发者的潜能也是人力资源和方法,从而达到预期的效果。开发的重要内容。把人的潜能,尤其是创新的能力(二)战略性。人力资源开发活动在整个国家、充分地开发和展示出来,是知识经济时代赋予人力地区、组织以及个人所从事的一切活动中具有重要资源开发的历史使命。的地位。对国家而言,人力资源是国家最重要的战一、人力资源开发的特点略资源,它构成一个国家的核心竞争力;人力资源开人力资源开发是人类的
5、自觉活动,是一个长期发不仅是一个国家繁荣和发展的根本保证,也是全的、持续的、不断积累的过程,是一项复杂的系统工面提高国民素质的根本手段。对组织而言,人力资程。人力资源开发作为组织和个人的自觉性活动,源开发是提升竞争力和创新力,从而保证组织在激具有自身显著的特点,概括起来主要有以下几个方烈的市场竞争中立于不败之地,并顺利实现组织战面:略目标的基本保证。从个人的角度看,人力资源开(一)目的性。任何形式的人力资源开发大至发也是一个人的立身之本。人们只有通过科学的人国家,小到家庭都是具有目的性的,即都是为了
6、达到力资源开发才能提高自身能力,完善自我,全面发某一特定的目标或实现某一期待的愿望。某一国家展,实现自我价值和人生奋斗的目标。范围内的人力资源开发的目的是为了全面提高国民(三)基础性。人力资源开发活动是其它人类本文为作者主持的国家社会科学基金资助项目西北少数民族地区人力资源开发的特殊性研究(批准号:04BMZ019)的阶段性成果。收稿日期:2007-01-28作者简介:张和平(1954-),男,山西人,青海民族学院经管学院公共管理学系教授。研究方向:人力资源开发与管理。101第33卷张和平:人
7、力资源开发的特点和功能活动的前提和基础。我们知道人是社会实践活动的转换及其互动性。一方面,人力资源开发的主体和主体,一切社会活动都是人去参与、发起、推动的。客体都可以是组织或个人,而且在一定的条件下,二离开了人的参与,任何生产资料都不过是一堆僵死者是可以相互转换的。此时的开发客体有可能转换物。人力资源的开发活动,通过提高劳动者的能力为彼时的开发主体;而此时的开发主体也有可能转和素质,为社会培养和提供源源不断的高素质的人换为彼时的开发客体。另一方面,由于人力资源开力资源,这就为人们有效地开展经济、政治
8、、文化、教发的客体,即被开发对象具有主观能动性,所以对开育等各种社会活动奠定了基础。人力资源开发的这发活动不是被动的参与和接受,而是一个主体与客种基础性是其它任何活动所不具有的,也是其他任体的不断交流和互动过程。主体的任何开发活动都何活动所不能取代的。而这也正是人们越来越重视必须通过被开发对象的充分理解、积极参与和有效人力资源开发的理由所在。配合才能取得实效。正是这一特点决定了人力资源(四)系统性。人力资源开发活动是一项系统开发活动的高度复杂性。这就要求开发主体必须树