市总工会法律部2013年工作总结

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1、市总工会法律部2013年工作总结一年来，在市总党组的正确领导下，法律部将工资集体协商作为维护职工合法权益的一项重要工作常抓不懈，以“强推进、全覆盖、重规范、真协商”为工作主线，逐步建立和完善了工资集体协商机制，扎实开展了区域性、行业性工资集体协商，为切实保障劳动者的合法权益，创建和谐的劳动关系，促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我市开展工资集体协商工作汇报如下： 一、基本情况我市现有国有及国有控股企业XX家，工资集体协商建制率为100%; 非公有制企业XXX个（组织部数据库），建会企业XXX个，单独签订集体合同企业

2、数XX 个，覆盖职工数XX人。区域性工资专项集体合同XX份，覆盖企业数XX个，覆盖职工数XXXX人。煤炭行业工资专项集体合同6份，覆盖企业数XXX个，覆盖职工数XXX。餐饮行业专项工资集体合同X份，覆盖企业XXX个，覆盖职工XXX00人。截至目前，签订工资专项集体合同的非公企业共计XXX个，工资集体协商建制率为94% 。我市提前一年完成了省总三年目标。二、主要做法（一）以建机制为前提，形成推进工资集体协商合力1、构建社会格局，建立联席会议制度。为了切实推动工资集体协商工作扎实开展，我们向市委专题汇报了此项工作，取得了

3、市委的大力支持，8月份，以市委、市政府两办文件下发了《关于开展工资集体协商工作的指导意见》（X办发[2013]18号），对推行工资集体协商工作提出了明确要求，确定了指导思想、基本原则，完善了协商内容，规范了三方及其他相关单位的具体工作职责，为进一步推动工资集体协商工作提供了强有力的保障。市总工会、市人力和社会资源保障局、市工商局、市企业家协会三方四家定期召开联席会议，对推进工资集体协商工作过程中出现的问题及时解决，并由三方四家分头落实。三方机制的健全与完善，构建了政府支持、工会主导、多方配合，全力推进工资集体协商的工

4、作格局。2、发动内驱力，建立目标考核机制。制定下发了《2013年度全市工会系统创先争优考核方案》，把推行区域性、行业性工资集体协商示范点作为一项重要达标内容，将工资集体协商制度的建立作为企业评先、评模及创先争优考核一票否决条件。3月份，下发了《2013年市总工会“两个普遍”工作包保方案》，明确制定了区县完成的工作目标、标准及相应的奖励激励措施，增加了从领导到普通干部机关全体人员人人都包保企业的新目标。4月份，出台了《XX市工资集体协商示范点标准》，要求2013年开展工资集体协商的企业均按示范点标准规范进行。有了新目标

5、，领了新任务，市总机关全体人员都干劲儿十足，不仅自己主动要求学习工资集体协商法律法规还调动了个人资源，甚至发动身边的亲朋好友共同推动工资集体协商，工作热情空前高涨，形成了积极的工作态势。截至目前，10个省级示范点和25个市级示范点（包保企业）全部按照省级示范点的标准签订了工资专项集体合同。3、强化督查，建立督导检查机制。今年6月份，市总工会、市人力和社会资源保障局对15户企业进行了抽查，对出现问题的企业提出了整改意见。10月份，正值XX市煤炭企业效益下滑最严重的时期，市人大常委会副主任、市总工会主席XX带队，用一周的

6、时间走访了23户煤炭企业，要求企业不降薪不裁员，安抚职工与企业共度难关。还将招商的信息带给企业，帮助企业扩大规模再生产。在非常时期，通过督导和检查工作，鼓励了企业，安抚了职工，并及时发现企业在工资集体协商中出现的问题，帮助企业出谋划策，共同解决，促进了企业的良性发展，深入推进了工资集体协商工作。（二）以加强宣传、强化培训为手段，营造推进工资集体协商的良好环境1、结合“面心实”活动进行宣传。7月份，市总印制3000份《职工应知应会100题》下发到企业。10月份，全面调动了区县、街道、社区、企业四级联动开展“法律六进”活

7、动，覆盖职工及群众近6万余人。结合“面心实”活动，一年来共深入近40户企业,采取了“一访二谈三讲”的工作方法。一访是走访企业主和工会主席，讲解集体合同及工资集体协商的重要性和必要性，让企业能够自觉接受并参与其中；二谈是与职工代表进行座谈，了解他们的想法，搜集他们关心的热点、难点问题及对职工代表的相关要求；三讲是深入车间班组广泛动员一线职工，耐心细致地讲解签订工资集体协商相关内容和程序，让广大职工主动参与，行动起来，自觉依法维护自身权益。工资集体协商宣传覆盖面达90%以上。2、流动性课堂、不定时课堂、专业课堂相结合。年

8、初至今，法律部、组织部不定时、不定期，在区里、在县里、在街道、在企业，哪里有需要，我们的流动小课堂就在哪里开课。一年来，小课堂、小培训共走访企业近50户，培训及授课覆盖了近300人。这种培训既能有针对性地解决问题又能贴近职工群众，切实发挥了最直接最快速最有效的作用。3、集中培训与参观企业相结合。9月5日至6日，全市工会干部岗位培训班在XXX培训