组织行为学在线作业(word版)

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1、组织行为学_在线作业_2交卷时间：2016-03一、单选题1.(5分)领导方格理论中的５．５型领导属于下列中的哪一类的领导方式？（）·A.中间型领导·B.调型领导·C.任务第一型领导·D.俱乐部型领导得分：5知识点：5.2领导行为理论展开解析答案A解析2.(5分)（）是人类社会交往的最初，也是最重要的形式。·A.交往·B.传播·C.交流·D.沟通得分：5知识点：5.3领导者的现代性与领导行为展开解析答案D解析3.(5分)不属于从社会角度来论述群体功能的是（）。·A.群体能够满足成员个体的基本需要·B.群体发挥了维系社会秩序的作用·C.群体是社会存在的标志·D.群体能够促进社会的发展得分：5知

2、识点：4.1人际关系概述展开解析答案A解析4.(5分)人际关系的重要性表现在许多方面，如良好的人际关系可以使群体成员避免孤独，获得安全感，增进彼此感情，满足多方面的需要，这体现了人际关系的何种功能？（）　·A.协调功能·B.沟通信息功能·C.心理发展动力功能·D.心理保健功能得分：5知识点：4.1人际关系概述展开解析答案D解析 5.(5分)根据组织与群体的定义，二者的区别主要表现在（）。·A.有无一定结构·B.有无较一致的规范·C.成员间有无直接的互动关系·D.有无共同的目标得分：5知识点：3.1群体基本概念展开解析答案C解析6.(5分)社会心理学家莱温以权力定位为基本变量，把领导者在领导过

3、程中表现出来的极端工作作风分为三种类型，其中论述错误的是（）。·A.任人唯亲型·B.放任自流型·C.专制型·D.民主型得分：5知识点：6.3过程型激励理论展开解析答案A解析7.(5分)关于群体规范的功能论述错误的是（）。·A.对群体成员的行为进行定向和约束·B.维系群体的整体性·C.使成员认知标准化·D.群体规范使得内外差距变小甚至消失得分：5知识点：4.2群体中的人际关系展开解析答案D解析8.(5分)俄亥俄州立大学司多基尔和沙特尔两教授对一千多种刻画领导行为的因素进行了分析、筛选，概括出两类因素，并把领导行为分为两个维度，这两个维度是（）。·A.组织结构与环境要求·B.工作结构与领导职权·

4、C.民主与独裁·D.“抓组织”和“关心人”得分：5知识点：5.3领导者的现代性与领导行为展开解析答案D解析9.(5分)属于去个性化的特点的是（）。·A.群体成员的匿名性·B.群体成员的公开性·C.凸显了个人行动·D.责任的明确性得分：5知识点：4.2群体中的人际关系展开解析答案A解析10.(5分)社会知觉是人们在社会生活中形成的知觉反应，是人们对社会客体特征的整体性的（）。·A.客体反应·B.无意识的反应·C.有意识的反应·D.主体反应得分：5知识点：3.1群体基本概念展开解析答案D解析11.(5分)古典组织理论的代表人物是（）。·A.韦伯、梅约·B.泰罗、法约尔、韦伯·C.马斯洛、沃特曼·

5、D.泰罗、法约尔、麦格雷戈得分：5知识点：1.2组织行为学的发展历史展开解析答案B解析12.(5分)不属于气质的类型的是（）。·A.多血质·B.黏液质·C.胆汁质·D.开放质得分：5知识点：2.2个性心理与工作安排展开解析答案D解析13.(5分)（）也称为定型，是指人们对某类社会客体形成的概括而笼统的固定看法。·A.心理定势·B.社会刻板印象·C.首因效应·D.标签效应得分：5知识点：3.1群体基本概念展开解析答案B解析二、多选题1.(5分)领导理论一般包括（）。　　·A.领导因素理论·B.领导绩效理论·C.领导行为理论·D.领导需要理论·E.领导权变理论得分：5知识点：组织行为学展开解析答

6、案A,C,E解析2.(5分)ERG理论与马斯洛理论比较，不同的之处在于（）。·A.某种需要在得到基本满足后，其强烈程度不仅不会减弱，往往会增强·B.提出了优势需要概念·C.不强调层次顺序，满足程度越低的需要越为人们所渴望·D.提出了保健因素与激励因素·E.当高一级需要受挫后，会产生倒退现象得分：5知识点：组织行为学展开解析答案C,E,A解析3.(5分)公平感是一个人对自己投入产出进行比较后的主观判断,这里指的投入包括以下哪些方面？（）·A.受教育程度与接受培训的程度·B.劳动时间·C.得到的福利与奖励·D.个人的发展机会·E.努力程度与经验得分：5知识点：组织行为学展开解析答案B,E,A解析

7、4.(5分)费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下（）两个因素。·A.与下属相互作用的领导者的风格·B.情境对领导者是否有利·C.员工的成熟度·D.领导者的素质得分：5知识点：组织行为学展开解析答案A,B解析5.(5分)人际吸引是个体间情感方面相互亲近的状态，是人际关系的一种肯定形式。影响人际吸引的因素突出表现在以下（）方面。·A.外表的吸引性与态度的相似性·B.需求的互补性与时空因素·C.情感与才华·