天津市职工工伤待遇一览表

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1、天津市职工工伤待遇一览表 一、工伤未致残疾的赔偿项目（一）工伤医疗费———医院的清单（二）康复性治疗费———医院的证明（三）辅助器具配置费———安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准。（四）生活护理费———①停工留薪期需要护理的（医院证明）【属于第八项】②评定伤残后需要生活护理的(经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认)。(生活完全不能自理——50%、生活大部分不能自理——40%、生活部分不能自理——30%，标准为统筹地区上年度职工月平均工资)（五）住院伙食补助费———职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差

2、伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；（六）外地就医的交通、食宿费用———工伤职工到统筹地区以外就医的（经医疗机构出具证明，报经办机构同意），所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（七）停工留薪期的工资福利待遇；————①工伤未致残时：停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。②工伤致残时：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。③停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。【在停工留薪期内，原工资福利待遇不变】（八）停工留薪期的生活护

3、理———医院证明注：其中（一）至（四）项由工伤保险基金支付，（五）至（八）项由用人单位负责。二、工伤至残疾的赔偿项目包括前条中的（一）至（八）项，另外的项目有：伤残等级劳动关系情况一次性伤残补助金伤残津贴（标准为：本人工资）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（发放条件：解除劳动合同或者终止劳动关系的职工）（标准是：本市上年度职工月平均工资）7级～10级劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系10级为6个月本人工资9级为8个月本人工资　8级为10个月本人工资7级为12个月本人工资无10级为5个月9级为10个月8级为15个月7级为

4、20个月5级～6级经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系6级为14个月本人工资5级为16个月本人工资难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴：6级为6０％，5级为7０％6级为25个月5级为30个月1级～4级保留劳动关系，退出工作岗位无4级为18个月本人工资3级为20个月本人工资2级为22个月本人工资1级为24个月本人工资4级为75％，3级为80％，2级为85％，1级为90％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；注：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；伤残津贴（1级～4级由工伤保险基金中支付，5级～6级由用人单位支付）；

5、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金由用人单位支付。 三、工亡的赔偿项目 （一）丧葬补助金———６个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金———因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准（本人工资）为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金———６０个月的本市上年度职工月平均工资注：此三项均由工伤保险基金支付。《天津工伤保险若干规定》第２６条：

6、领取伤残津贴的职工或者领取供养亲属抚恤金的人员，其常住地不在本市的，可以按照下列标准一次性享受工伤保险待遇，工伤保险关系同时终止：（一）领取伤残津贴的，最高不超过１５年；（二）领取供养亲属抚恤金的，子女不满１８周岁的计算至１８周岁；其他供养亲属最高不超过１５年。第２８条：伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费，由市劳动保障行政部门根据本市上年度职工月平均工资和最低工资标准进行调整。以上总结的法律依据是《工伤保险条例》和《天津工伤保险若干规定》。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均

7、工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。