最新天津市职工工伤待遇一览表

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1、天津市职工工伤赔偿项目一览表根据2012年本市实施的《工伤保险条例》修订项  目待           遇备    注计算基数月份/比例支付渠道医疗期间停工留薪原工资福利待遇12个月用人单位最长24个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。医疗费用实际发生（医院的清单）100％基金单位和职工个人垫付,工伤认定后按范围报销伙食补助本单位因工出差伙食补助标准70％用人单位转院费用按本单位因公出差标准

2、100%用人单位交通、食宿费用康复性治疗费医院的证明100%基金医疗终结辅助器具按国家规定标准(鉴定委员会确认)100%基金假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅（所需费用按照国家规定的标准）护理费完全护理统筹地区上年度职工月平均工资50%基金（按月计发）注：停工留薪期的生活护理———需医院证明大部分护理统筹地区上年度职工月平均工资40%基金（按月计发）注：停工留薪期的生活护理———需医院证明部分护理统筹地区上年度职工月平均工资30%基金（按月计发）注：停工留薪期的生活护理———需医院证明一至四级一次性伤残补助金一级

3、本人工资27个月基金本人工资:指工伤职工因工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％或低于统筹地区平均工资60％分别按比例计算。二级本人工资25个月基金三级本人工资23个月基金四级本人工资21个月基金每月伤残津贴一级本人工资90％基金伤残津贴低于最低工资标准的，由工伤基金补差二级本人工资85％基金三级本人工资80％基金3四级本人工资75％基金五至六级一次性伤残补助金五级本人工资18个月基金本人工资（同一至四级）六级本人工资16个月基金每月伤残津贴五级本人工资70％用人单

4、位企业难以安排工作的，按月享受六级本人工资60％用人单位一次性工伤医疗补助金五级本市上年度职工月平均工资12个月用人单位职工本人提出终止或解除劳动关系时给付。六级本市上年度职工月平均工资10个月用人单位一次性伤残就业补助金五级每月伤残津贴18个月用人单位六级每月伤残津贴15个月用人单位七至十级一次性伤残补助金七级本人工资13个月基金八级本人工资11个月基金九级本人工资9个月基金十级本人工资7个月基金一次性工伤医疗补助金七级本市上年度职工月平均工资8个月用人单位合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。距法

5、定退休年龄5年以上：100％；不满5年按90％支付，每减少一年递减20％；距法定退休年龄不足1年的，按10％支付。八级本市上年度职工月平均工资6个月用人单位九级本市上年度职工月平均工资3个月用人单位十级本市上年度职工月平均工资2个月用人单位一次性伤残就业补助金七级本市上年度职工月平均工资12个月用人单位八级本市上年度职工月平均工资9个月用人单位九级本市上年度职工月平均工资6个月用人单位十级本市上年度职工月平均工资3个月用人单位因工死亡丧葬费统筹地区上年度职工月平均工资6个月基金停工留薪期内死亡或1-4级伤残职

6、工留薪期满后死亡享受一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入20年基金停工留薪期内死亡的享受供养亲属抚恤金配偶本人工资40％基金1、停工留薪期内死亡或1-4级伤残职工留薪期满后死亡享受。2、总额不超过死者本人工资。3、按月支付。其它亲属本人工资30％基金孤寡老人、孤儿上述标准基础上加发10％基金备注：　3第二十四条已经领取一次性工伤医疗补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金以上的部分，从工伤保险基金中支付。第二十五条领取伤残津贴的职工或者领取供养亲属抚恤金的人员

7、，其常住地不在本市的，可以按照下列标准一次性享受工伤保险待遇，工伤保险关系同时终止：　　（一）领取伤残津贴的，最高不超过15年；　　（二）领取供养亲属抚恤金的，子女不满18周岁的计算至18周岁，其他供养亲属最高不超过15年。第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，经办机构可以依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定追偿。3