医院人事管理系统设计及实现

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1、厦门大学学位论文著作权使用声明嬲本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》等规定保留和使用此学位论文，并向主管部门或其指定机构送交学位论文(包括纸质版和电子版)，允许学位论文进入厦门大学图书馆及其数据库被查阅、借阅。本人同意厦门大学将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于：()1．经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文，于年月日解密，解密后适用上述授权i(√)2．不保密，适用上述授权。(请在以上相应括号内打“√”或填上相应内容。保密

2、学位论文应是已经厦门大学保密委员会审定过的学位论文，未经厦门大学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，均适用上述授权。)声明人(签名)：衫愀冽S年躇具矽日摘要医院人事信息管理是一项庞大且繁琐的系列工程，所管理的对象是一个医院每位职工的各类信息，并且这些信息是在不断的变化的。随着医院信息化建设的不断深入，传统的人事管理方法己不能完全适应现代医院人事管理的需要。因此，利用计算机技术实现人力资源管理势在必行。本文阐述了如何结合医院实际情况，从设计原则、运行状况及解决方案等几个方面，深入了解了大型医院人事管理信息化建设中所碰到

3、的一些疑点、难点，并探讨关于构建医院人事管理系统的技术路线和整个开发过程。本系统使用了PowerBuiIder和OIIacle数据库作为开发工具。另外，作为医院内部使用的系统，在信息数据管理上要求更为严格，针对这一特性，采用权限管理、数据备份、医院局域网和C／S网络结构等多种形式的组合，并把医院人事管理相关的业务逻辑通过非静态的组件库进行封装，使得系统在扩张性方面的能力得到提升。整个系统根据需求，采用模块化设计的思想，先分后总，从功能模块、业务流程、数据流程及数据库概念模型等方面的设计，实现了设计与开发。同时，根据用户需求构建系统测试方式及测试平台，主要从功能

4、需求方面进行相关性能测试分析。本系统目前已在指定的范围内运行使用，正在逐步把医院常规工作流程信息化，基本实现了医院人事工作在人员基础信息管理、考勤管理、工资管理等各项常规功能的改进，提高了医院人事管理的工作效率。同时，结合新的管理理念把使用过程中暴露出来的问题和不足之处加以完善。关键词：医院人事管理系统；PowcIrBuilder；Oracle数据库AbstractHumanresourcesmanagementisaseriesprojectWhichiseno册ousandtediouS，也eobjectofmanagedWhatisemployeesIb

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