百家名品员工手册

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1、百家名品员工手册目  录：董事长致辞…………………………………………………………….2经营理念………………………………………………………………..2企业愿景…………………………………………………………………4公司简介…………………………………………………………………4聘用规定…………………………………………………………………5员工福利…………………………………………………………………6工作规范…………………………………………………………………7考勤制度…………………………………………………………………8工资、津贴和奖金制度……………………………………………..9员工的发展

2、……………………………………………………………..10附言……………………………………………………………………….1011董事长致词：我亲爱的兄弟姐妹们，非常欢迎您加盟百家名品这个大家庭，首先祝愿您在百家名品快乐工作，开心生活，快速成长，同时能实现您的所有梦想！百家名品不但是个能以最低的价格提供给消费者最优质皮鞋的平台，还是一个给所有内部员工实现自我创业改变命运的平台，而且我们还要一起努力不断去帮助那些因为贫穷而无法上学的孩子们，所以我们不单单是在做一个盈利的生意，还是在做一件值得我们骄傲的慈善事业。辛苦不可怕，值得就去做！让我们携手共同为社会的和谐，祖国的强大而努力奋斗

3、吧！董事长：金扬焕经营理念：五赢政策是我们公司的基本经营理念：一，让消费者赢：我们百家名品鞋业连锁机构所销售的鞋子，是由广州一百家鞋业工厂直接面对消费者，所以价格非常实惠，同时我们的这一百家鞋厂一直以来都在为国内外知名品牌鞋做加工业务，所以设计款式与工艺品质均为国内外一流水平。高品质低价位，真正做到让消费者赢！二，让平台赢：11一个盈利的企业才是有价值的企业，不但让所有的员工能获得个人职业生涯的发展，同时也是对所有股东的负责。所以我们百家名品倡导员工内部创业，让有抱负又实干的员工成为公司的股东或独立开设专卖店，正在成为一名企业家，一名真正的赢家！一，让鞋业厂家赢：我们将全

4、力把与我们平台合作的厂家品牌成功推向市场，让这一百家工厂的品牌成为中国名牌产品，让每一位厂家都能获取丰厚的市场利润，成为市场的赢家！二，让国家赢：我们的每一分收入全部向国家缴纳税收，为我们祖国的建设出一份应尽的使命，让我们祖国更加繁荣富强！三，让社会赢：我们承诺，在全国各地每开一家店就在当地资助100名贫困中小学生上学，让更多上不起学的孩子们能回到校园，将自己培养成社会需要的人才！让我们整个社会共赢！11企业愿景：一，第一章公司简介企业介绍11二，第二章聘用规定1.基本政策·公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；·职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用

5、员工，然后再向外招聘；·工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2.入职手续·应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。·新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备身份证复印件以及彩色一寸照片2张；·入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；·部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。·公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3.试用期·新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；·试用期薪资执行公司制

6、度标准；·试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。114.聘用的终止·试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。·若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5.劳动合同·新员工在入司一个星期内，公司与其签订试用合同和保密协议书，员工应严格执行试用合同和保密协议书。6.离职手续·凡离职者，必须先填写离职申请书。·员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。·

7、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。7.个人资料·员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。8.业绩考评·公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。三，第三章员工福利1.社会保险11·在公司工作一个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。2.津贴与补贴四，第四章工作规范1.行为准则·尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；·爱护公司财物，不浪费，不化公为私；·遵守公司一切规章