总工会2016年法律工作总结

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1、总工会2016年法律工作总结　　2016年在省总法工部的指导下，市总法工部圆满完成了各项工作任务，现将全年重点工作汇报如下：　　一、取得两项工作成果　　一是组织代表队参加全省工会“中国梦－劳动美”职工法律知识竞赛荣获一等奖。　　由全国总工会、司法部、全国普法办发起的“中国梦、劳动美”全国职工法律知识竞赛活动在去年5月启动，市总工会积极组织谋划，通过预赛、复赛选拔出我市的优胜队参加全省职工法律知识竞赛，并取得全省一等奖第一名的好成绩。其中市总法工部积极参与市级比赛出题，并对优胜队选手参加省级比赛前进行法律知识辅导，为取得好成绩打下基础。　　二是市总荣获全市“法

2、律进机关”示范先进单位光荣称号，成为市直机关中唯一受表彰单位。市总工会普法工作基础扎实，不断创新，“专题式”普法、“订单式”普法和“以案释法”等普法方式使普法与企业生产经营管理，与广大职工最贴近的涉法问题紧密结合，增强了普法工作的实效性。2016年根据省总工会、市依法治市办等不同类别的考核验收的通知要求，市总经过认真梳理和对照，整理出我市“六五”普法以来开展的普法活动和宣传工作等档案资料三十二本，同时精心准备反映“六五”期间市总机关以及全市工会系统普法工作情况的成果展示展版十块、并且认真准备了书面汇报材料和图文并茂的PPT材料，得到市依法治市办检查组一行的高

3、度肯定，检查组还将市总工会列为省政府对芜湖市“六五”普法检查的六个典型单位之一。市总获得全市“法律进机关”示范先进单位光荣称号。　　二、成功搭建一个维权平台——芜湖市劳动争议联合调解中心。　　芜湖市劳动争议联合调解中心由市法院、人社局、总工会、司法局、信访局、综治办共同建立的一项劳动争议案件联合调解的工作机制。此项工作从去年7月份开始筹备准备，通过两次联席会议磋商，联合调解中心于8月21日正式挂牌工作。中心工作人员由法院、人社、工会工作人员与律师组成，工作地点设于市人社局仲裁委。目前，联合调解中心运作正常，市总职工服务中心法援和信访窗口两名工作人员在法工部的

4、具体业务指导和管理下，认真积极参与联调值班，参与接待和处理来访案件。法工部与市联调中心建立了良好的工作沟通协调机制，形成资源共享、信息互通、争议联办的工作模式。至2016年底，整个联调中心成立四个月来共受理劳动争议案件67件，其中经工作人员做双方协调工作即时解决的矛盾纠纷33件，由于一方或双方不愿意未达成或终止调解的案件34件，根据工作规程移送市劳动仲裁院处理的案件28件，累计接待当事人120余人次。　　三、狠抓了一项“六五”普法工作——进行了一次系统的调研。　　根据省总工会“六五”普法检查验收工作文件精神以及芜工发[2016]18号及芜工发[2016]35

5、号文件统一部署，市总工会早作安排、认真组织，下大力气对全市各县区工会逐个进行“六五”普法检查，着重了解和掌握各县区工会五年来普法工作开展情况，发现好的经验和做法，总结工作中存在的新情况新问题，听取基层单位针对普法工作的意见和建议。检查现场通过听取汇报、查验资料和召开座谈进行。总的来说，我市各县区对“六五”普法工作都比较重视，准备的汇报材料和相关资料都比较充分。从面上看，各县区工会能将普法工作有机地融入到工会整体工作之中。具体体现在：一是将普法工作与工会组织建设工作相结合;二是将普法工作与工会维权工作相结合;三是将普法工作与职工帮扶工作相结合;四是将普法工作与

6、职工文化娱乐活动相结合。通过各种形式多样、内容丰富的普法活动，工会自身依法治会的能力有所提升，广大职工和工会工作者以及工会领导干部法律意识不断增强，普法宣传教育的覆盖面和影响力不断扩大。通过普法工作推动了劳动合同的全面实施和集体协商工作的不断开展。通过普法工作，工会的组织建设、制度建设和维权工作得到进一步夯实，工会各项工作正在法治的框架下贯彻落实，普法工作的深远意义正在逐步体现。　　四、持续推进一项难点工作——集体协商要约工作。　　芜湖市总工会联合市人社局、市工商联、市工商局、市国资委等8家市工资集体协商领导小组成员单位于4月21日在芜湖县安徽新芜经济开发区

7、成功组织了2016年度工资集体协商“春季要约行动”现场观摩会。为此市、县两级总工会和开发区管委会于年初起就开始了对区内企业经营情况、劳动用工情况及一线职工工资收入分配情况等进行了调研，根据工业园区企业密集度高的特点，确定在园区内开展工资集体协商集中要约行动。全市四县六区工会的负责同志、法工部长以及各县区境内的开发区负责人、企业工资集体协商指导员代表110人参加了现场观摩。通过职工方和企业方面对面的发出要约和回应要约，让全市前来观摩的各县区和企业以及工资集体协商指导员有更加生动和形象的认识，对于下一步全市工会系统普遍开展要约工作提供了进一步的参考和指导。截至1

8、1月底，全市共有2658家企业签订有效集体合同及工资