人事管理系统-软件工程实验报告报告实验软件管理系统管理软件实验报告软件工程人事管理

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1、软件工程实验报告课题：人事管理系统学生姓名：孙蓉学号：200616010128专业班级：计科06101指导教师：周学清同组成员：朱蓉袁梅欧冬灵评阅意见：评定成绩：指导老师签名：年月日目录需求分析一、实验目的掌握软件需求的结构化分析方法。二、实验任务与实验要求导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。三、实验内容（1）功能分析经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。1、职员个人信息资料的增加、修改和删除；2、职员的考勤录入和查询；3、职员工资结算和查询；4、人事管理人员的变化和操作授权；由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户

2、登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。（2）、关系模式在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。其具体的关系模式如下：普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）超级管理员（超级管理员号，

3、密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号）注意：“”表示主码，“”表示既是主码又是外码。E-R图如下所示普通员工管理员超级管理员更新维护n1nm1+图1-1　总体E-R图普通员工联系电话身份证号姓名性别出生年月密码员工号图1-2　E-R图之普通员工就职时间管理员号联系电话身份证号姓名性别出生年月密码管理员号图1-3　E-R图之管理员就职时间超级管理员号联系电话身份证号姓名性别出生年月密码超级管理员号图1-4　E-R图之超级管理员就职时间数据字典

4、设计：为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb，其中包含worker（员工信息表）、manager（考勤信息表）、booklist（工资信息表）表1-1worker（员工信息表）各字段设计字段名称数据类型字段大小是否为主码是否为外码可否为空字段说明workeridchar10是否否员工号rolechar20否否否角色passwordchar10否否否密码namechar16否否否姓名brithdaydatatime10否否否出生年月idcardchar18否否是身份证号telphonechar11否否是联系电话

5、workdaydatatime10否否否就职年月sexchar2否否否性别表1-2monit（考勤信息表）各字段设计字段名称数据类型字段大小是否为主码是否为外码可否为空字段说明workeridchar10是是否员工号earlychar2否否是早退latechar2否否是迟到manageridchar10是是否管理员号tdatadatatime10是否否日期表1-3workmoney（工资信息表）各字段设计字段名称数据类型字段大小是否为主码是否为外码可否为空字段说明workeridchar10是是否员工号basechar10否否否基本工资ret

6、urnchar10否否是提成scholarshipchar10否否是奖金tdatadatatime10是否否日期（3）建立数据流图职员查询结果普通职员超级管理员管理员人事管理系统员工号密码职员查询条件员工号密码超级管理员查询结果超级管理员查询条件员工号密码管理员查询条件管理员查询结果图1-5顶层数据流图职员信息相关部门报表员工号和密码不匹配员工考勤信息文件员工工资信息文件职员信息修改图1-60层数据流图角色2用户登陆5员工信息更新4信息查询3数据维护1密码修改员工号密码员工信息文件查看查询条件查询结果超级管理员角色管理员或超级管理员查看查看恢

7、复查看修改修改查看恢复查看恢复修改报表超级管理员3.1数据备份3.2数据恢复员工信息文件员工考勤信息文件员工工资信息文件备份信息文件查看查看查看查看恢复恢复恢复修改超级管理员图1-71层数据流图—对“数据维护”的细化4.1考勤信息查询4.2员工信息查询4.3工资信息查询员工考勤信息文件员工信息文件员工工资信息文件查询条件查询条件查询条件查询结果查询结果查询结果查看查看查看无权限无权限无权限图1-81层数据流图—对“信息查询”的细化角色角色角色4.4生成打印报表报表5.1数据收集5.2数据处理未审核信息文件员工考勤信息文件员工信息文件员工工资信

8、息文件职员信息管理员或超级管理员管理员或超级管理员修改修改修改创建查询完后删除图1-91层数据流图—对“员工信息更新”的细化（4）建立状态图人事管理系统的状态图，如