《风的劳动法》word版

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1、劳动合同履行、解除和变更案例案例1：违反法律强制性规定的劳动合同无效叶某原是北京某服装公司会计，双方签订了三年期的劳动合同。在签订劳动合同时，叶某发现其中有一项条款规定合同期间不能怀孕生孩子，若违反，则意味着自动解除劳动合同，单位将不支付经济补偿金。叶某因新婚没有生孩子的打算，所以没有多想使在合同上签了字。合同履行了14个月以后，叶某春节放假回来发现自己已怀孕，虽然属于意外怀孕，但是和老公商量后决定生下这个孩子。公司得知实情后，将与叶某解除劳动合同的通告贴在了公司公告栏上。通告中载明：叶某违反劳动合同规定，在合同期间怀孕，故与之解除劳动合同。叶某认为是否怀

2、孕生孩子是自己的正当权利，公司无权干涉，并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同。仲裁委员会认为：劳动合同中规定员工在合同期间不能怀孕的条款侵犯了员工的人身权利，属于无效条款；公司作出与叶某解除劳动合同的决定缺乏法律依据，是无效的，应予以撤销，并允许叶某田公司继续工作。【评析】这是一起因为违反法律强制性规定而导致劳动合同部分条款无效的纠纷。婚姻自由是我国宪法赋予公民的基本权利，婚姻、家庭、母亲和儿童受国家法律的保护。生育子女只要没有违反国家计划生育政策，用人单位无权干涉。本案中的服装公司在劳动合同中约定“不得怀孕”的条款违反了上述法律规定。《劳动合

3、同法》第二十六条明确规定：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同元效；对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本案中的用人单位在劳动合同中约定“合同期内不得怀孕”违反了法律规定，由当地劳动仲裁委员会裁定该劳动合同部分无效是合乎法律程序的。那么叶某还可以要求继续履行该劳动合同吗？《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。“不得怀孕”条款并不影响其他合同条款的履行，所以，叶某与公司签订的劳动合同的其他条款仍然有效。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期而且没有出现法定的解除劳动合

4、同的情形，用人单位不能解除劳动合同。所以叶某可以继续履行合同，该服装公采用欺诈手段，使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同无效。案例2：在一个大型人才招聘会上，某外资企业的招聘台上几个大字格外醒目：“急聘5名高级工程师”，吸引了不少人驻足询问。但是当被问及能否解决住房问题时，负责招聘的人事经理答道“暂时不能解决”，一闻此言，应聘者纷纷离去。一天下来，招聘5名高级工程师的目标一个也没实现。晚上回去，向总经理汇报了招聘情况以后，人事经理问道：“总经理，这样下去不行啊！您看能不能向应聘者许诺，在公司工作一段时间以后可以分到一套两居室的住房？先招进来再说。”

5、总经理考虑一会说：“那就这样说吧，但是注意一定不要以文字形式出现，更不能写进合同里。”第二天的招聘会上，人事经理按照总经理的吩咐向应聘者宣称，公司有一栋宿舍楼正在兴建，将在一年内竣工，到时，被录用的5名高级工程师每人可以分到一套两居室。结果，应聘者蜂拥而至，很快，就招到了理想的技术人才，与他们签订了五年的劳动合同。几名工程师虽然对待遇和工作条件不太满意，但是一想到即将拥有一套住房，心理就平衡了一些。结果，工作了一段时间以后，他们发现公司根本没有建造宿舍楼，于是就找到人事经理询问此事。人事经理否认有过分配住房的承诺，并说：“如果你们能拿出文字凭证，公司肯定会

6、给你们解决住房问题。”看到几名工程师目瞪口呆、被气得一时语塞，又继续说道：“好了，别生气了，只要你们好好干，等将来公司积累了丰厚的利润以后，一定会解决你们的住房问题的！”几名工程师气愤至极，一起提出了辞职。公司不同意，双方争执不下，诉诸劳动仲裁委员会。{评析】这是一起用人单位采用欺诈手段签订劳动合同而引起的劳动纠纷。欺诈，是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人产生错觉，作出错误的意思表示的行为。构成欺诈行为应具备如下要件：一方当事人主观上有欺诈的故意；在客观上发生了欺诈行为对方当事人所实施的签订劳动合同的行为，是受

7、欺诈的结果。《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。在该案例中，公司明明没有建造宿舍楼，却为了招揽人才，并与之建立劳动关系，谎称进公司一年内，将分给5名工程师住房。公司主观上有欺诈的故意，客观上也实施了欺诈行为。5名工程师听信了公司的谎言后与之签订了劳动合同，说明合同的签订是受公司欺诈的结果。所以，公司的行为已经构成了欺诈，5名当事人与该公司签订的劳动合同无效。另外，《劳动合同法》第二十六条还规定了，以胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同也是无效的。在人员招聘录用过程

8、中，用人单位首先要保证自己依法办事，在合同的订立和履行过程中严格守