w公司薪酬管理体系研究

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1、分类号UDC编号@江．孽大擎硕士学位论文W公司薪酬管理体系研究ResearchonCompensationManagementforWCompany申请学位级别亟±学科(专业)王直筐理(丛旦△2论文提交日期学位授予单位和日期论文答辩日期答辩委员会主席评阅人独创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本入在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中己注明弓f用的内容以外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果，也不包含为获得江苏大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明

2、的法律结果由本人承担。学位论文作者签籀：事矾蛐t沙J二年／厶月乞)

3、_学位论文版权使用授权书江苏大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、中国学术期刊(光盘版)电子杂志社有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致，允许论文被查阅和借阅，同时授权中国科学技术信息研究所将本论文编入《中国学位论文全文数据库》并向社会提供查询，授权中国学术期刊(光盘版)电子杂志社将本论文编入《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》并向社会提供查询。论文的公布(包括刊登)授权江苏大学研究生处办理。本学位论文属于不保亨彳。学位

4、论文作者签名：M沙I1年p月25日朋H访”鹋孔≯霍r女ⅡE。^』，1￡上鬲⋯教∥副少江苏大学工商管理硕士(MBA)学位论文摘要薪酬管理一直以来是现代管理理论研究的重点，同时也是人力资源管理中的一个难点。薪酬管理体系是否完善与企业的命运息息相关，特别是在企业发展过程中合理配置人工成本、吸引优秀人才起到了至关重要的作用。但还是有很多民营企业由于薪酬管理不科学使自身发展受到限制，如滞后的薪酬管理体系，不但未能调动员工的积极性，反而成为制约企业发展的一个重要因素。作为集设计、研发、生产、国内外销售和技术服务为一体的科技型民营企业，w公司在快速发展的同时也面临着同样的问题。如何结合W公司的

5、发展与实际，有针对性进行薪酬变革，制定科学合理的薪酬管理体系并进行实践评估就显得尤为重要。因此，本文以W公司为研究对象，从薪酬管理的基础理论入手，通过调查问卷等方法对w公司进行深入了解，全面地掌握公司的组织结构、人力资源、薪酬管理现状及问题，新的设计需求等情况，并引入全面薪酬理念，发挥宽带薪酬效用，合理设置薪酬差距，实施弹性福利等，最终设计出针对不同类别员工的薪酬管理新方案，同时分析和提出了确保新方案实施的相关配套措施。以期为w公司薪酬管理水平的提升提供参考和借鉴。本研究虽是以W公司为研究对象展开的调查分析，但鉴于W公司是一家典型的中小型民营企业，具有一般民营企业所具有的普遍特征

6、以及在薪酬管理方面的共性，希望本文研究对民营公司解决企业发展过程中的薪酬管理问题提供一定的借鉴价值。关键词：W公司，薪酬管理，新设计方案江苏大学工商管理硕士(MBA)学位论文ABSTRACTCompensationmanagementhasbeenthefoCUSofthestudyofmodemmanagementtheory,whichisalsoadifficultyintheHumanResourceManagement．Whetherthepaysystemisperfectornotisalwayscloselyrelatedtothefateoftheenterpr

7、ise，especiallyplayingacrucialroleintherationalallocationoflaborcostsoftheenterprisedevelopmentprocess．andattractingtalents．ButtherearestillalotofprivatecompaniesiSrestrictedbytotheirnon-scientificmanagement，suchasthelagcompensationmanagementsystem，whichnotonlyfailstomobilizetheenthusiasmofmes

8、taif,buthasbecomeanimportantfactorrestrictingthedevelopmentofenterprises．Currentresearchinterestsaremostlyfocusedonstudyofthestate—ownedenterprisecompensationmanagement．SOthispaperworksonhowcombinedwithenterprisecompensationmanagementsysteman