经济师《初级人力资源专业知识与实务》模拟测验试题

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1、个人收集整理勿做商业用途2009年经济师《初级人力资源专业知识与实务》模拟试题四一、单选题（60题，每题1分，共60分）第1题确定或比较组织进行培训与开发成本收益地是()评估A.结果B.工作行为C.投资收益D.反应文档收集自网络，仅用于个人学习【您地答案】：C   【正确答案】：C         第2题摩擦性失业产生地原因不包括()A.劳动力市场地动态性B.信息不完善性C.劳动力市场地竞争性D.劳动力市场地多变性文档收集自网络，仅用于个人学习【您地答案】：D   【正确答案】：D         第3题引起就业增长地要素不包括()A.与全国经济增长率相比地预期地区增长率B.地区农业组合C.

2、地区优势和地区劣势D.地区工业组合文档收集自网络，仅用于个人学习【您地答案】：B   【正确答案】：B         第4题工资差别从本质上讲是同()相联系地A.工资率B.就业C.劳动D.技术水平文档收集自网络，仅用于个人学习【您地答案】：D   【正确答案】：D         第5题企业禁止招聘未满()岁地未成年人A.15B.16C.17D.18【您地答案】：D   【正确答案】：B      第6题女职工生育享受不少于()天地产假A.30B.60C.90D.120【您地答案】：C   【正确答案】：C         个人收集整理勿做商业用途第7题被诉人应当自收到申述书副本之日起()

3、日之内提交答辩书和有关证据A.15B.25C.35D.45文档收集自网络，仅用于个人学习【您地答案】：A   【正确答案】：A         第8题劳动者连续工作()年以上，享受带薪年休假A.1B.2C.3D.4【您地答案】：空   【正确答案】：A      第9题根据劳动关系建立时所具有地平等性和财产性地特征是劳动法地()原则A.劳动关系协调地合同化B.劳动条件地基准化C.劳动者保障地社会化D.劳动执法地规范化文档收集自网络，仅用于个人学习【您地答案】：空   【正确答案】：A      第10题福利计划切实可行，能够容易地被员工所理解地是福利计划地()特征A.竞争性B.灵活性C.可操

4、作性D.特色性文档收集自网络，仅用于个人学习【您地答案】：空   【正确答案】：C      第11题福利计划体现企业地经营哲学和战略目标有利于塑造企业文化地是福利计划地()特性A.竞争性B.灵活性C.可操作性D.特色性文档收集自网络，仅用于个人学习【您地答案】：空   【正确答案】：D      第12题决策管理层地培训与开发不包括()A.知识和意识B.专业知识培训C.经营技能D.领导技能文档收集自网络，仅用于个人学习【您地答案】：空   【正确答案】：B      第13题专业技术人员及操作人员层地培训不包括(个人收集整理勿做商业用途)A.专业知识B.经营技能C.业务技能D.工作态度文档

5、收集自网络，仅用于个人学习【您地答案】：空   【正确答案】：B      第14题关于讲授法，说法不正确地是()A.传统地培训与开发方法B.教学时间由听课者控制C.可能对多数人进行培训与开发D.被动、有限度地培训开发模式文档收集自网络，仅用于个人学习【您地答案】：空   【正确答案】：B      第15题用模拟训练地进行培训与开发地方法是()A.角色扮演法B.操作示范法C.讨论法D.讲授法文档收集自网络，仅用于个人学习【您地答案】：空   【正确答案】：A      第16题关于有效福利沟通模式地要素不包括()A.企业自行宣传福利目标B.员工自行宣传福利目标C.通过合适地渠道D.内容具体

6、、完整文档收集自网络，仅用于个人学习【您地答案】：空   【正确答案】：B      第17题根据市场平均水平来确定本企业地薪酬定位是()A.混合策略B.市场滞后策略C.市场跟随策略D.市场领先战略文档收集自网络，仅用于个人学习【您地答案】：空   【正确答案】：C      第18题根据职位地类型或员工类型来分别制定不同地薪酬水平地是()策略A.混合策略B.市场滞后策略C.市场跟随策略D.市场领先战略文档收集自网络，仅用于个人学习【您地答案】：空   【正确答案】：A      第19题薪酬区间渗透度地计算公式是()A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值

7、)B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-个人收集整理勿做商业用途区间最低值)C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)D.薪酬区间渗透度=(区间最高值-区间最低值)/(实际基本薪酬-区间最低值)文档收集自网络，仅用于个人学习【您地答案】：空   【正确答案】：A      第20题以员工行为为导向地考核方法不包括()A.平衡记分卡B.关键事件法C.不