2004年经济师初级人力资源专业知识与实务试题

《2004年经济师初级人力资源专业知识与实务试题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、中国资格考试www.zige365.com电话：010—82599345QQ:10699646782004年经济师初级人力资源专业知识与实务试题一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.在团体发展的（www.TopSage.com）时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。A.形成B.冲突C.规范D.结束2.凝聚力和团体绩效之间的关系是（www.TopSage.com）。A.凝聚力越大绩效越高B.凝聚力越大绩效越差C.非简单线性关系D.简单线性关系3.组织中的小道消

2、息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（www.TopSage.com）的小道消息是准确的。A.1／3B.1／2C.2／3D.3／44.在说服信息非常复杂的时候，（www.TopSage.com）的说服效果较好。A.书面信息B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息5.在五人群体的沟通中，（www.TopSage.com）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通中国资格考试www.zige365.com电话：010—8259934

3、5QQ:1069964678中国资格考试www.zige365.com电话：010—82599345QQ:10699646786.员工表达不满的方式，消极的和具有破坏性的是（www.TopSage.com）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视7.通过检查人力资源需求，确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是（www.TopSage.com）。A.人力资源培训B.人力资源招聘C.人力资源选拔D.人力资源规划8.直线管理者的人力资源管理职权不包括（www.TopSage.com）。A.指导组织的新进员工B.

4、为其他部门提供人力资源问题解决方案C.培养员工之间的合作关系D.控制本部门的人事费用9.以下属于中型企业人力资源管理部门设置的一般特点的是（www.TopSage.com）。A.工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上B.出现共享服务中心C.拥有数量很多的人力资源管理专家D.在人力资源管理的某些职能方面出现专业化的分工10.最早注意到工作中人的因素，并在一定程度上试图把效率和人的关系结合起来的管理学家是（www.TopSage.com）。A.甘特B.泰勒C.法约尔D.吉尔布雷斯夫妇11.把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，被

5、称作为（www.TopSage.com）。A.社会促进        B工作投入度C.组织承诺D.工作生活质量12.泰勒的科学管理四原则不包括（www.TopSage.com）。中国资格考试www.zige365.com电话：010—82599345QQ:1069964678中国资格考试www.zige365.com电话：010—82599345QQ:1069964678A将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合B.因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作C.建立真正科学的劳动过程D.找到“一种最佳的工作方法，以便提高劳

6、动生产率”13.关于人力资源管理与人事管理的区别，错误的是（www.TopSage.com）。A.对人的认识不同B.面对的管理对象不同C.基本职能不同D.产生的时代背景不同14.人力资源需求预测中最重要的依据是（www.TopSage.com）。A.员工的薪酬水平B.组织的生产计划C.管理人员的主观判断D.员工的满意度15人力资源管理活动的基石是（www.TopSage.com）。A.人员甄选B.员工培训C.工作分析D.人力资源规划16.吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（www.TopS

7、age.com）。A.工作实践法B.观察法C.典型事例法         D评价中心法17.每一种工作分析方法都有其各自的优缺点，访谈法的缺点是（www.TopSage.com）。A.对于体力工作不适合B.工作分析人员的固有观念会影响其正确判断C.对于脑力工作不适合D.保密性导致组织与员工之间无法沟通18.员工招聘程序的科学化原则强调（www.TopSage.com）。A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行中国资格考试www.zige365.com电话

8、：010—82599345QQ:1069964678中国资格考试www.zige365.com电话：010—82599345QQ:1069964678C.依据领导的个人偏好制定招聘标准D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源19.人力资源招聘的起始阶段是（www