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时间:2019-02-21
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1、中粮宁高宁谈经理人的培养(在中粮晨光计划上的讲话)2010-03-2911:30:04星期一刚才大家已经对这个班的重大意义、宏大的期望、很多的赞誉都说过了,现在说下“晨光计划”这个名字。SLDP这个名字叫了大半年,但总觉得有点别嘴。对这个班的名字,人力资源部原来提的建议是“阳光计划”,让我提提建议,起个名字。我认为本来阳光就是很好的名字,公司也认同也熟悉,但是存在两个问题,第一阳光相对比较静态,第二就是过去我们讲阳光主要取其公正、透明、坦荡、热情等含义,并没有赋予他太多成长、学习、未来、希望的含义,而这层意思却是我们这个班需要的,特别是最近一直在
2、讲阳光政府、阳光财富等等,阳光意思更多的理解为公正透明。这样,我觉得仅仅阳光这个词儿好像不能涵盖我们这个计划的深意,我建议改一个字,把阳光改为晨光,晨光包含着年轻、成长、进步、清新、希望、未来,也代表了不断的成熟、不断的冉冉升起,等等,是中粮文化的更新元素,有一种动态在里面。接下来讲我们希望通过“晨光计划”中粮集团会产生什么样的经理人,会产生什么样的人,会产生什么样的组织形态。尽管今天谈这些有些初步、笼统,但我坚信“晨光计划”的形式、内容交互作用,最终会给中粮集团整个的组织和组织能力有一个提升。“晨光计划”在理论上的基础是假设人是可以培养的,在培
3、养过程中方法得当、组织得当,人是可以超出原来普通的能力,有一个潜力的发挥(尽管也有观点说CEO是选出来不是培养出来的)。从中粮的历史,包括我们兄弟公司的经验来看,我们整个的团队和组织是可以塑造、培养的,每个人的潜力被激发后是可以向着一个更宏大、更正面、更有前瞻性、而且更有自我能力的方向去发展的。如果我们用任何一种相对狭隘的理论来看,或者相对庸俗一点的实用主义来看这个培训班,这个班很可能会失败。相反一旦我们真正从对于我们人生的、生活的、理念的、质量的和未来组织塑造的角度来看时,就会发现这个班第一活力很强,第二实用性更强。能不能真正通过这个班来激发、
4、塑造我们的一些素质,这些素质是天生的还是后天的,讲课讲出来的还是自己悟出来的,是通过培训的形式教给你的,还是通过形式带来自我悟性和自我完善的动力。上了这个班以后是不是仅仅学了数字回去,还是说学了做人回去,还是学了方法回去,还是学了一些实用主义的技巧回去?如果不是追求一种作为企业组织和每个人更高尚的生命力,我们可以不做这个班,因为在座各位1/3人已经是MBA毕业,我们继续再送他们去读MBA就可以了。实践是长青树,实践是不断创新的,理论往往跟在后面,当然总结好了可以提升。从这个角度来说,“晨光计划”的训练,就应该是在一般的管理学院的理论和方法之上更切
5、合了中粮实际的一种教学,一种真正和企业形成有机整体的教学。反过来讲“晨光计划”应该是激发性的,催化性的,不单单是一个教学性的东西。能不能通过“晨光计划”的学习真正地、深入地、更加持续地激发我们内在的东西。第一,能不能继续激发我们的使命感。我们的使命感、我们的理想,源于我们自己在社会中、在历史中、在企业环境中的定位。在这个意义上,这个班能不能让我们大家见识更广阔的世面,更知道社会是什么样。我们所谓使命感、所谓的理想并不是说灌输、教给你、强迫你,是把你放在更宏大的环境下让你看看自己多渺小,让你看看世界多大,让你看看自己的潜力多大,让你看看这个世界发生
6、的事情你有多少不知道。如果我这个人想在世界上有立锥之地我应该有什么目标、理想,这是作为你在历史中、在社会上、在企业中的定位。前些天IBM准备出一本新书,让我写几句话,他们做了70、80个公司的调研,但不包括我们,因为调研的都是比我们好的公司。我说,看了这些公司以后让我感觉非常向往、羡慕,也给我们自己的企业带来更多反思和批判。我们能不能通过我们学员,使我们企业有更多更强的自我认知的、使命的、理想的能力。我相信每个有理想的人应该是有知识的人,每个真正深入了解某项人类科学的人往往都是有理想的人。某一个犯了自律的、操守错误的人,往往是没读过什么书的人。我
7、希望学员在使命感方面能够得到提升。第二,能不能激发一些我们内心中的善良、公正、言行的吻合。使我们的价值观逐步向着更成熟、更有正义,或者说向更符合人类自然发展的这么一种道德理念来逐步的吻合,消灭一种相对来讲比较急功近利、比较浮躁、比较不择手段的方式,把自我的标准、目标提高一点。我们不用说你一定要记住“14条”,不记住就出事了,本身这个还是一种纪律性的东西。未来等到我们激发我们自身的公正、善良时,纪律性的东西就变成了自律,所谓廉洁变成一种自我的行为标准。任何一种政治制度、组织制度,唯一的衡量标准就是看它是否公正。现在说职务提升、奖励、工作的分工安排,
8、一旦说不公正了,肯定是因为你不是从组织需求来的,而是从自我偏好来的,特别是这个偏好还可能带有个人偏见。能不能通过这种激发式的学习,使我们
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