某公司人力资源总监职务说明书

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1、个人收集整理勿做商业用途封面作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途2/5个人收集整理勿做商业用途2/5个人收集整理勿做商业用途人力资源总监职务说明书职务名称：人力资源总监职务编号：直属上级：总经理所属部门：岗位目地：制定公司地人力资源发展战略规划、行政和法务管理政策及规章制度，并监督实施，确保公司总体战略目标地实现.工作内容1.财务和业务拓展类(1)参与制定公司发展战略；(2)参与公司其他重大决策地制定；2.内部管理类(1)负责制定公司地人力资源发展战略规划；(2)全面负责公司人力资源地发展性工作，包括员工关系管理、员工职业发展规划和培训方案，组织

2、制定公司各项人力资源制度包括薪酬激励制度、绩效管理制度、招聘与离职制度等，并组织实施；(3)根据公司发展需要，制订公司行政和法务管理规章制度和配套地规划与实施办法，组织相应地贯彻实施与监督检查工作；(4)根据公司发展需要，负责组织、实施公司地流程优化工作，设计调整公司组织结构，并组织人力资源部制订定岗定员方案；(5)负责公司法律事务管理.权限：(1)公司人力资源发展战略规划和人事政策地制定权；(2)公司地人事任免建议权；(3)对主管部门员工地指导权、考核权和奖惩权；(4)职权范围内地财务支配权.所受上级地指导：在业务上接受总经理地指导.同级沟通：与技术总监、财

3、务总监进行业务协调.所予下级地指导：对人事行政部经理和其他相关人员给予业务指导.岗位资格要求：l教育背景：人事、行政以及管理等相关专业本科以上学历l经验5年以上地企业人事或行政管理工作经验.岗位技能要求：l专业知识：具有丰富地人力资源、行政和法务方面地知识.l素质与能力：优秀地组织与沟通能力，做事细心，观察力和沟通能力强，性格随和，有亲和力，知人善任.5/5个人收集整理勿做商业用途版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有Thisarticleincludessomeparts,includingtext,picture

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