考勤外出制度(雅各)

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1、雅各集团公司考勤及外出出差管理制度第一章总则第一条目的为了加强公司内部管理，促进管理规范化，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条适用范围适用于雅各集团公司第三条考勤原则员工考勤须本着公开、公正、真实、准确、及时的原则，实行“各部门组织实施，集团办公室考核监督”的管理办法。第四条职责划分（一）考勤管理者1、本制度所指的考勤管理者指集团办公室考勤负责人及各部门负责人的监督考勤方式；2、集团办公室考勤负责人负责对各部门员工进行考勤制度的培训，并负责公司考勤记录的汇总、统计及核查等，对公司各部门考勤管理工作进行监督和检查；3、部门负责人

2、负责本部门员工的考勤管理工作，严格规范的实施考勤管理。（二）员工及各层级管理者-YG-HR-001第19页共19页考勤管理制度1、员工应自觉遵守公司的考勤管理制定并及时对个人考勤及休假等情况进行申报；2、各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的考勤及请假、休假、加班、出差等申请事项。第二章考勤规定第五条工作时间（一）公司实行每周6天工作制；（二）每天正常工作时间为上午：8：30—12：00下午：14：30—18：00（三）根据季节变化，公司可对工作时间做适当调整。第六条考勤期间公司每月考勤期间为当月1日至月末最后一天，每月薪酬核算、绩效

3、考核等均以此时间为准。第七条考勤的时间单位（一）“一年”指当年1月1日至12月31日；（二）“一个月”指当月的1日至月末最后一天；（三）迟到、早退以“次”为单位计算；（四）事假、病假等缺勤及休假均以“天”为单位计算，最小单位为0.5天。4小时以上记为“1天”，4小时（含）以内记为“0.5天”。第八条考勤记录考勤记录由考勤表、考勤凭证组成。-YG-HR-001第19页共19页考勤管理制度（一）《考勤表》是记录员工每天实际出勤情况的月底结论性报表；（二）考勤凭证是记录员工出勤、不能出勤的或因公在外的一种书面凭据。考勤凭证一般指：考勤卡记录/签到表、请假单、休假

4、单、出差申请单、公出单、派车单等；（三）《考勤表》要保持字迹工整、表面整洁、不得乱写乱画，不能存有涂改的痕迹；考勤表须用墨水笔考记，不得用圆珠笔、铅笔等易污染易消除的文具笔考记；考勤表不得出现空白。（四）集团办公室心须于每月3日前完成考勤统计工作并结合公司相关制度，编制员工工资表，经总经理及集团领导审批，由财务部核发工资。第九条考勤要求（一）公司高层管理人员（待定）可不参与考勤打卡，其他员工必须按规定参与考勤打卡；（二）长期驻外的销售人员考勤由销售管理部门和集团办公室按月度进行考核，月末凭考勤表记录发放工资、核报费用；（三）员工应按公司规定时间上下班，上下

5、班时须亲自打卡（签到），员工找他人代打卡（签到），双方各处罚100元，累计两次代打卡（签到）不得参加公司任何优秀员工及相关评比活动,记过一次，不得参与发放奖金等福利。累计三次代打卡（签到）予以解聘；（四）员工因故未按时打卡（签到），应在两个工作日内到考勤员处注明原因并请集团办公室负责人签字确认；-YG-HR-001第19页共19页考勤管理制度（五）考虑到堵车、电梯等特殊情况，早上上班后10分钟之内打卡（签到）者不记迟到，但全月累计30分钟，按迟到一次处理；（六）上班10分钟以后（不含10分钟）打卡（签到）者视为迟到：6-30分钟以内打卡（签到）者，罚款10

6、元/次；30-60分钟打卡（签到）者，罚款15元/次；迟到1小时以上按旷工半天计；（七）请假半天者在上下班时须打卡；加班人员视同正常出勤，须正常打卡（签到）；（八）无故不请假、不上班或不按规定打卡（签到）者视为旷工；（九）上班期间私自离岗、窜岗者，均按违纪处理。并处以20元—50元的罚款；（十）员工长期外出其它子公司办理业务人员，因工作原因不能赶回集团公司打卡者，需用子公司座机电话知会考勤员，考勤员做好该员工的考勤记录（手写登记在卡上）。（十一）员工考勤是员工获取薪酬的重要依据，是衡量和评价员工工作态度、工作绩效的重要依据，各部门要严格考勤管理，杜绝各种弄

7、虚作假的行为。第三章请（休）假规定第十条请假是指在公司规定的工作时间内，员工从事个人特定的活动，须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续；休假是指员工在国家或公司规定的时间进行的休息或休养。-YG-HR-001第19页共19页考勤管理制度第十一条为了保证公司或部门能灵活的安排工作，除病假、丧假外，员工请（休）假应由本人事先提出书面申请，并按公司请（休）假的审批权限和程序，办理请（休）假手续。第十二条员工请事假、病假须填写《员工请假单》，并提前1个工作日提出申请；如遇特殊情况，未能及时办理请假手续的，应首先电话知会所在部门领导和集团办公室。在其康复后的1个工

8、作日内补办《员工请假单》。第十三条员工请病假（含疾病医疗期、休产假