员工加班加点管理办法

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1、员工加班加点管理办法第一章总则第一条为规范员工加班加点管理和有效控制加班工资发放，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法规定了湖北石油高管公司员工加班加点的规定，加班工资的核发原则，加班承包工资额的核定内容。第三条本办法适用于湖北***公司员工加班加点管理。第二章加班加点规定 第四条各部门因生产（工作）需要，安排职工加班加点，必须与职工本人协商，将加班加点的理由、时间长短等加以说明，方可安排职工加班。第五条对职工加班加点实行严格管理，保证职工身体健康，提高工作（办事）效率，把工作任务在正常工作日完成，尽量不安排职工加班加点。确因工作需要安排职工加班者，应由本部门安排同等时间的

2、补休。第六条对安排同等时间补休确有困难的部门可适当核发加班工资，但在数量上要加以控制，确保职工有充足的休息时间。第三章加班工资核发原则第七条具有下列情况之一的，核发加班工资，其它情况由部门安排补休。（一）在法定节日和公休假日工作不能间断的。（二）必须利用法定节日或公休假日进行设备检修、保养的。（三）由于生产设备、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的。（四）由于发生严重自然灾害或其它灾害，使人民的安全健康和国家财产遇到严重威胁，需紧急处理的。（五）对管理部门、多经管理人员实行工作时间加工作量考核标准，因自身原因未及时完成本职工作加班者不核发加班工资。（六）当月缺勤10天以上者

3、，不得享受加班工资。（七）生产运行人员，法定节日加班工资依据考勤核发。（八）因生产设备检修无定期，生产专工、生产检修人员实行年加班工资总额承包，年底结算。（九）管理人员及其他工作人员，法定节日需安排加班时，事先写明事由和人员名单，经人力资源部审核，公司总经理批准后，方可支付加班工资。（十）实行加班工资定额发放的人员，法定节假日不再另核加班工资。第四章承包加班工资额的核定第八条实行加班工资承包的部门年加班加点工资的控制额，由人力资源部按每年12月末部门在册职工1个月的岗位、技能工资之和乘以部门系数确定，实行增人不增工资，减人不减工资的全年包干使用办法。第九条部门加班加点工资系数

4、，根据各部门的工作性质及劳动量，设备故障发生频率，法定节日和公休日值班人数等多种因素综合考虑确定，并随情况的变化予以调整。第五章承包加班工资的使用第十条部门在公司批准下达的全年加班工资控制额以内，自主均衡使用。超支部分在部门奖金中扣除，节余部分由部门年终一次使用。第六章加班工资监督管理第十一条加班工资使用监督管理归口部门为人力资源部。第十二条各部门要合理使用加班工资，把加班工资确实用于公休日的应急工作。对加班工资使用不公、群众反映强烈的部门，按经济责任制考核标准严格考核。第十三条部门领导原则不超过本部门平均水平，专工领取的加班工资，全年不得超过本人1个月的岗位工资和技能工资标

5、准；班长领取的加班工资，全年不得超过本人月岗位工资和技能工资标准的2倍。第十四条部门年加班工资不能超额使用，从超额当月起停发该部门加班工资，并考核部门负责人2个工作日的加班工资。第十五条部门全年加班加点工资节余部分，在每年十二月上旬，由部门提出发放名单和支付理由，经人力资源部审核后一次使用完毕，部门不得截留。节余加班工资原则上应考虑用于以下几个方面：（一）支付换休积累较多职工的加班工资，减少部门的换休数量。（二）支付确因工作需要而无法安排享受公休假职工的补偿工资。（三）奖励在部门工作中做出显著成绩的优秀职工。第十六条部门职工每月需支付加班工资时，按《职工考勤管理办法》的要求，

6、在考勤汇总表中注明加班加点的类型，经人力资源部审查后，随工资一起发放。第七章加班工资核发标准第十七条安排职工平日延长工作时间的，支付职工本人基本工资150％的日（或小时）工资报酬。第十八条安排职工在休息日工作而又不能安排补休的，支付职工本人基本工资200%的日（或小时）工资报酬。第十九条安排职工在法定节日工作，支付职工本人基本工资300%的日（或小时）工资报酬。第二十条有下列情况之一的，原则上不得安排加班加点：（一）大中专、技校毕业生、学徒工、未办理转正定级手续不能独立履行岗位职责期间。（二）女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，（三）女职工怀孕7个月以上者。第八章附则第二十一条

7、本办法的执行情况由公司人力资源部负责检查执行，并纳入月度经济责任制进行考核。第二十二条本办法文字解答由人力资源部负责。第二十三条本办法按照公司的有关规定进行解释。第二十四条本办法于2009年12月01日发布实施，此前公布的办法、规定及标准相应废止。