考核奖惩-台南市政府人事处

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1、附件6臺南市政府一級機關/區公所標準作業流程人事機構及人員管理一人事人員獎懲一、項目編號二、法令依據（一）公務人員考績法及其施行細則。（二）公務員服務法。（三）行政院及各級行政機關學校公務人員獎懲案件處理辦法。（四）各主管機關訂定之獎懲標準表。（五）臺南市政府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準表。（六）臺南市政府及所屬各機關公務人員平時獎懲案件敘獎補充規定。（七）人事管理人員獎懲規定。（八）公務人員保障法三、處理流程記功（過）以下案件，且考績委員會已就相同案情核議有案或已有明確獎懲標準者，得先行函報獎懲建議函至主管機關（人事處）考績委員會初

2、核請陳卿要人申需考及視受述交考績委員會復議機關首長覆核四、控制重點及作業注意事項（一）簽陳受理獎勵案件：1、獎勵應於事實發生後三個月內辦理，逾期辦理者，除特殊正當理由外，應追究延誤責任。2、各機關之敘獎案，除警察局應由一級機關層轉至人事處外，其餘均由各機關自行函報△事處。3、機關陳報獎懲案件，應補附相關資料，俾利人事處審核垒提請考績會審議參酌。（二）簽處長決行後提考績委員會審議1、人事處依法設置考績委員會，人事人員平時考核獎懲，應遞送考績委員會初核，處長核定。2、處長對考績委員會初核人事人員平時考核獎懲結果有意見時，得簽註意見，交考績委員

3、會復議。處長對復議結果，仍不同意時，得加註理由後變更之。3、平時考核獎懲之記功（過）以下案件，考績委員會已就相同案情核議有案或已有明確獎懲標準者，得先行發布獎懲令，並於獎蹩令發布後30日內提交考績委員會確認。（三）發布獎堡令1、由人事處於WebHR線上核定獎懲資料，發布獎懲令予各受獎懲當事人。並將獎堡資料轉入個人資料。2、退休或離職人員之獎堡，除已亡故者外，仍應併同發布獎堡令，並將獎懲資料轉入個人資料。（行政院及各級行政機關學校公務人員獎懲案件處理辦法第2條）。（四）獎懲令應敘明獎懲之法令依據，並附記教示文字。（五）調職人員獎懲案件，如在

4、調任新職前，已經核定者，仍由原主管機關發布，並送請調任機關依法辦理。如在調職後核辦者，由原主管機關列舉獎懲事實，擬具獎懲種類送請新任機關參辦或發表，新任機關對原任職機關獎懲建議，應將辦理情形，或獎懲命令副本，函復原建議機關，以免脫節（銓敍部89年4月27日【89】銓二字第1886018號函）。（六）各機關建議他機關兼職或協辦人員之獎懲案件，應依規定敘明具體獎懲事由，並引據公務人員考績法等相關規定之獎懲要件及額度（行政院人事行政局91年8月21日局考字第0910029829號、93年2月13日局考字第0930060940號函）。五、使用表格

5、（一）獎懲（案為贅字，應刪除）建議函。（二）獎懲令。註1back權責單位人事室作業說明報送獎懲建議函送上級或主管機關注意事項（小撇步）相關文件獎懲建議函（1人格式）獎懲建議函（1人格式）範例獎懲建議函（2人以上格式）獎懲建議函（2人以上格式）範例註2:back權責單位人事室作業說明發布獎懲令注意事項（小撇步）獎懲令應附記處分理由及救濟之教示規定。相關文件獎懲令（1人格式）獎懲令（1人格式）範例獎懲令（2人以上格式）獎懲令（2人以上格式）範例註3:back權責單位當事人、人事室、保訓會作業說明申訴、再申訴應注意事項注意事項（小撇步）一、（再

6、）申訴應自獎懲令（申訴函復）送達之次日起，30日內提起，逾期即以程序不受理。再申訴書須於上開期間內送達原核定機關或保訓會，並非以郵戳為憑。二、提起（再）申訴後，於決定書送達前，（再）申訴人得撤回之；（再）申訴事件經撤回後，不得復提起同一事由之（再）申訴。三、對於再申訴決定，不得再向司法機關聲明不服。相關文件表格填寫範例（請至保訓會網站查詢）臺南市政府一級機關/區公所內部控制制度自行檢查表OOO年度自行檢查單位：人事室檢查重點自行檢查情形檢查情形說明符合未符合一、作業流程有效性（一）作業程序說明表及作業流程圖之製作是否與規定相符。（二）內部

7、控制制度是否有效設計及執行。二、簽陳受理獎勵案件：（一）獎懲案件是否於事實發生後三個月內辦理。（二）陳報獎慾案件，附件是否齊全或漏未附相關資料。三、人事人員平時考核獎懲案件，經遞送考績委員會初核，機關長官核定後函報主管機關（人事處）°四、主管機關（人事處）受理獎懲案件：簽蜚處長決行後提考績委員會議（一）人事處依法設置考績委員會，人事人員平時考核獎懲，應遞送考績委員會初核，處長核定。（二）處長對考績委員會初核人事人員平時考核獎懲有意見時，得簽註意見，交考績委員會復議。對復議結果，仍不同意時，得加註理由後變更之。（三）平時考核獎懲之記功（過）

8、以下案件，考績委員會已就相同案情核議有案或已有明確獎懲標準者，如先行發布獎懲令，是否於獎懲令發布後30日內提交考績委員會確認。五、發布獎邕令（一）是否於WebHR線上核定獎懲資料時，將獎蹩資料