湖南华凯创意有限公司人力资源规划研究

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1、学校代号10532学号S1014W111分类号密级工商管理硕士学位论文湖南华凯创意有限公司人力资源规划研究学位申请人姓名王颖培养单位工商管理学院导师姓名及职称单汨源教授学科专业工商管理硕士(MBA)研究方向组织行为与人力资源管理论文提交日期2012年3月22日学校代号：10532学号：S1014W111密级：湖南大学工商管理硕士学位论文湖南华凯创意有限公司人力资源规划研究学位申请人姓名：王颖导师姓名及职称：单汨源教授培养单位：湖南大学专业名称：工商管理硕士(MBA)论文提交日期：2012年3月22日论文答辩日期：2013年7月8日答辩委员会主席：朱慧明教授TheRes

2、earchonHumanResourceManagementProgrammingofHunanHuakaiCreativeExhibitionServiceCo.,LtdbyWANGYingAthesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeofMasterofBusinessAdministration(MBA)intheGraduateSchoolofHunanUniversitySupervisorProfessorSHANMiyuanMay,2012硕士学位论文湖南大学学位论文原

3、创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和

4、汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密□，在______年解密后适用本授权书。2、不保密√。(请在以上相应方框内打“√”)作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日湖南华凯创意有限公司人力资源规划研究摘要人力资源作为知识的载体和知识的创造者、传播者、应用者和发展者，能否有效地开发与管理，决定了组织竞争力的强弱，己为世人所共识。企业核心竞争力的基础就是人力资源，企业要获得并维系竞争优势就要通过战略性的人力资源管理过程，提高个人能力，并将员工能力充分运用到组织当中。当人力资源变得对组织成功越来越重要时，许多企业认识到正是企业中的人提供了竞争优势。本文以湖南华凯创意展览服

5、务有限公司为研究对象，通过对湖南华凯创意展览服务有限公司的发展现状与人力资源现状进行调查与分析，发现现有人力资源存在的问题与不足。结合公司的战略目标及行业发展状况，对湖南华凯创意展览服务有限公司的人力资源规划进行设计。本文首先讨论研究的背景及意义，重点从理论角度综述相关的人力资源规划的理论与研究现状，在此理论基础上提出本文的研究方法及内容；其次介绍特湖南华凯创意展览服务有限公司的发展概况及人力资源现状，重点分析公司人力资源现状与不足，结合公司的经营战略目标，依据人力资源规划的原则与思路，对员工队伍的供需规划进行设计，从而提出适合湖南华凯创意展览服务有限公司的人力资源总

6、体规划方案及人力资源规划实施的重点工作规划计划。最后本文根据人力资源规划实施所需要的保障措施，提出应建立人力资源信息系统，加强企业文化建设。本文采用理论联系实际的方法，在运用当代先进理论的基础上，立足于企业，为湖南华凯创意展览服务有限公司人力资源管理提出了进行统一规划、开发和管理的建议和参考方案。关键词：华凯创意；人力资源规划；人力资源需求；人力资源供给工商管理硕士学位论文AbstractItiswellknownthatthecompetitivenessofaorganizationisdecidedonwhetherthehumanresources,i.e.,

7、thecarrier,creator,disseminator,useranddeveloperofknowledge,canbeeffectivelyandefficientlydevelopedandmanaged.Humanresourceisthefoundationofcorporatecorecompetitiveness.Companiesaresupposedtoimprovetheindividualcapabilityviastrategichumanresourcesmanagement,andmakefulluseofempl