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时间:2019-02-17
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1、浅议构建高职现代职教体系中校企合作评价系统【摘要】本文简要分析了现代职业教育体系中校企合作的评价系统,就如何思考构架评价体系提出了几点设想。【关键词】现代职业体系;校企合作;评价近年来,现代职业教育体系建设不断得到高度重视。建设现代职业教育体系成为职业教育科学发展的重大战略任务。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2020-2020)》提出,到2020年形成适应经济发展方式转变和产业结构调整要求,体现终身教育理念、中等和高等职业教育协调发展的现代职业教育体系。笔者就高等职业教育提出对校企合作评价系统的
2、若干思考。1.系统定位现代职业教育体系建设本身就是一个复杂的大系统,它要求顶层设计、统筹规划。其评价系统需要对现代职业体系总体运行状况作出客观评价。校企合作评价系统定位就是一个子系统,但设计考虑的方方面面必须纳入现代职业教育体系建设这个大系统。思考该评价系统离不开现代职业教育体系运行框架主干,所以从何处入手,怎样建立评价系统的目标和内容,明晰子系统框架,怎样推动评价系统的展开及发挥有效作用等诸多方面,目前都没有现成的模式参考,确实需要深层思考后进行实践创新。2•系统思考2.1现状分析评价的主体大格局是
3、整个现代职业体系运作状况及质量。校企合作是链接学校和企业的纽带。高职院校,作为现代职业教育体系建设实践者之一,普遍都有较好的校企合作基础,合作的特色、特点纷呈。其主要目的是秉承高职办学理念、服务区域、培养人才、提升学校品牌。校企合作的重点在于建设实习实训基地,通过基地平台更好地锻炼学生,育人就业,提升学生的岗位技能,提高学生的就业竞争力和服务社会能力。符合现代职业教育体系的校企合作评价系统尚处于积极探索状态中。2.2延伸思考首先要正确领会“三步走”战略,对照“十个衔接”中的“评价机制”要求,调整认识角
4、度。评价设计一方面要基于创新思维构建设计,另一方面要把握大局,顶层设计,强调以人为本。要在业已形成的政府、产业、学校共推的良性循环局面下,通过科学的评价体系,反馈指导、强化校企合作的力度,把校企合作推向更高、更广、更深的层面。为此,要思考参评的对象不只是学生、企业和学校,可以多元。同时,评价设计层面需要延伸。要认识到校企合作是整个人才大循环、大范围培养链中的一个环节,不仅仅限于传统的学历培养,也可以涵盖继续教育等层面。校企合作的要点是育人,全面培养人的技能和实践素质的面对面环节。校企合作的教学意义就是
5、实践性课程衔接,课程设置可以突破框框,加入实际岗位或技能元素,充分发挥实习实训基地的各种资源优势,向政产学研发展。评价设计中要构建明确的各类数据库,内容详实,注意拓展。2.3研究把握笔者认为,首先体系设计需要秉承真实性、阶段性和实用性。真实性是最本质,必须具有数、量、质等特征。体系评价也要阶段性有效,使用某个时段。实用性是指评级体系指标对体系建设在实践中所发挥的效用。其次是评价体系主要着力点。就业是每个学校完成对人的学科教育后理所当然的期望,毕业就业率高当然给学校带来很好的辐射作用,能够提升学校办学声
6、望。在探索建立现代职业教育评价体系过程中,是否还是一如继往以就业为主要评价指标?这个问题要正视,事实上,就业率本身也进行了细分,如初次就业率等,总的要求是优质就业,毕业生成为产业发展的生力军,推动经济发展,最终带动社会发展。所以校企合作评价体系建设应该在就业统计评价上思维发散、多元统筹、设立门限、确定权重,不断开拓创新。再次,是师资问题。校企合作通常说法是师资互派,提倡产敎融合,师资实践。这其中要解决好两个方面的环节。一是学校派遣师资到企业锻炼,这方面期望的目标事前比较好写,实际的过程效果事后评价起来
7、比较难。难在哪里?行业、企业本身具有多样性,学校学科专业也具有多样性,再考虑到行业、企业外围变化等不确定因素,要找准两者交织起来的可结合点不是那么容易,派遣可行师资也需要有适当的计划、适合的人选、适合的时段。二是现行校企合作中岗聘教授模式越来越得到重视,产业教授大多数是人事主管或单位技术方面的总负责人,着实给合作添亮增色。从行业、企业来说,以求效益求生存为通用规则,所以规划部门一般不太会参与实践性环节师资环节,顶层高级主管可能直面实践指导可争取的时间不多。那么,在建立评价系统时能否提出重心下移,象征性
8、地指导要有,具体涉及到实际环节,能否让更多与学科专业相近的一线开发人员、技术骨干或技术师傅直接面对面指导学校师资?最后,注重对接,细化指标。实训基地协议,校聘产业教授名单数据固然重要,从评价体系角度讲,为啥评、谁去评、怎么评更为重要。校企合作评价设计要特别注重体系架设,比如学生评价企业实习,学校评价师资实践,企业评价学生,学校评价专业对接是否紧密等。可以通过用人单位、政府主管部门来评价。还可以邀请专家指导评价等。在讲究方式方法的同时,要深度明确评价接口标
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