正确对待个人进退留转(综合材料)

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1、...正确对待个人进退留转做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。   李源潮指出，换届中将有一批优秀干部新进领导班子，这是党的事业发展进步需要。但是，我们下大上小的干部层级结构，决定了在任何一次换届中，能被提拔的干部总是少数。领导干部对工作要有进取心，对升迁要有平常心，坦然接受党组织和干部群众的选择。进，要更加感谢党和人民的信任，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待责任，更加严格地要求自己；不进，也要心态自如，自觉服从组织安排，不失工作的动力，保持学习的上进心，坚守清正廉洁的底线。   李源潮说，干部的“退

2、”，是党的事业薪火相传的需要。领导干部退岗只是政治生命中的转乘站。党员干部换届中退出了领导职务，但仍是党的队伍中一员，共产党员的政治觉悟不能退，共产党员的精神追求不能退，共产党员的模范作用不能退，共产党员清正廉洁的形象不能退。干部留任，是保持领导班子稳定和工作连续性的需要，留要知足，留要自省，留要加油，留要奋进，以更高标准要求自己。干部交流转岗，是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。领导干部要正确对待转岗交流，把转岗交流作为干事创业的新机遇， 李源潮部长对进退留转的论断，可谓句句在理、精辟独到，领导干部一定用心用情用智慧去理解和执行。   

3、   正确对待个人进退留转，看似容易实则难。俗话说“不想当将军的士兵，不是好士兵。”对于领导干部而言，在职位上追求升迁、在平台上寻求高位，只要谋之有道、谋之守规、谋之服众、谋之遵理也无可厚非。但领导干部的主要职责是为人民掌好权、当好家、谋好利、服好务，因此，领导干部应把“立志做大事，不求做大官”作为座佑铭，作为从政的最高追求和最高境界，淡化“官念”、固守“民念”。     换届对于党员干部来讲是职位变动的最好时机，也是用人上不正之风易发期。因此，如何安全渡过“换届关”，就显得尤为重要。个人认为，领导干部要正确对待个人“进退留转”，只有客观、理

4、性、真实地了解自己、认清自我，准确把握自己的品德、能力、性格、优点和不足，这样才能在换届中准确定位自己、时刻约束自己、锤炼提升自己。如何正确对待“进退留转”2016-03-3115:30 来源：求是网 作者：周凌华 责任编辑：彭倩倩 2016年是地方领导班子换届之年，不少地方领导干部都要面临个人的进退留转问题，如何正确对待组织的决定，无疑是对地方领导干部党性、胸襟、气度和人品的一种考验。  在看待个人的进退留转上，老一辈革命家为我们树立了榜样，孙毅将军就是杰出的代表。WORD格式整理...孙将军在红军时期担任过红一军团参谋长，抗战时期是晋察冀

5、军区参谋长、晋察冀军区第三军分区司令，解放战争时期也是冀中军区司令，按这个级别，授予上将也是无可非议的。但1955年授衔时，孙毅给毛主席写信说：“我只有从劳之苦而乏建树之功，在评衔时要宁低勿高，授我少将军衔足矣。我投身革命不是为了升高官，要俸禄。”最后，孙毅被授予中将军衔。1983年，孙毅响应中央关于干部年轻化的号召，第一个辞去全国政协常委的职务，几个月后，又第一个辞去总参谋部顾问的职务。 正是这样心底无私天地宽的境界，让孙毅将军得以长寿，并在1995年被授予“全国最佳健康老人”的称号。对此，孙毅说：“要长寿，不能只想自己的事，自己的名利，要

6、多想国家、人民的大事。只想一己之利，往往与现实不符，故胸中块垒难消；块垒难消，则气脉不通；气脉不通，则心烦气短；心烦气短，则必折寿。”此言甚是，就说这个“癌”字吧，它是个会意字，意思是“癌”这种病就如山上长了三个“小岩石”，这些“小岩石”无非是由名和利引发的。俗话说，天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。对名利的追求无可厚非，但一个人如果过分看重名利得失，一旦事非所愿，便会造成心中不快，心中不快导致气血积淤，当这些瘀血、痰滞、浊气停留于机体组织间，久而久之就会产生结块，严重者质地坚硬，表面凹凸不平，形如岩石，这就是“癌”变。而孙毅将军就能明白这

7、名利与健康之间的辩证关系，并能正确处置之，故能享年百岁，身后还留下令人称颂的口碑。真如一副对联所言:上联为“若不撇开终是苦”；下联为“各自捺住即成名”；横批为“撇捺人生”。意思是这“若”字的“撇”如果不撇出去就是“苦”字；“各”字的捺笔只有收得住才是“名”字。一撇一捺即“人”字。凡世间之事，“撇”开一些名利纠结就不苦了；看方寸之间，能按捺住才是人生大智。 “宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒。”花开花落，岁月轮回，一个“闲”字，尽显洒脱；云卷云舒，万物变幻，一个“漫”字，更显豁达。对于换届中的进退留转，每个地方领导干部都要

8、有对组织的安排有一个正确的态度：进者要有责任感，意味着担子更重、责任更大，要感谢党和人民的信任，不辜负党和人民的期望，虚心学习，努力工作，更加奋发有为、严格要求；退