换届进退留转发言材料

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1、换届进退留转发言材料理性看待换届中的“进退留转”XX年是基层集中换届之年，也是“十三五”开局之年。正值换届之季，“进退留转”将成为组织对广大领导干部面临的又一大考验。如何保持平常心态对待进退留转值得我们深思。人事有代谢，往来成古今。换届必然会涉及到部分干部的进退留转，党员干部有想法也属正常，不能在换届中散了人心，贻误了干事创业那就不应该了。在换届工作中，对于领导干部人人都是一个现实的考验，可以说是对领导干部的党性觉悟和气度胸襟的直接考验，是锤炼党性修养的一次机会。因此，对“进”的同志来说，就是要

2、做到朝气蓬勃，在更高层次的领导岗位上开拓进取，干出一番新成就，不辜负党和人民的新期望；对"退”的同志来说，要做到心情愉快，服从大局，把党的事业的接力棒传递到年轻同志手中，并善始善终地做好本职工作；对“留”的同志来说，要做到安心静气，发扬成绩，克服缺点，进一步解放思想，扎实工作，在“十三五”开局之年开创工作新局面；对“转”的同志来说，要做到奋发进取，树立为人民服务不分地域不分岗位的观念，在新环境中满腔热情地工作，在新岗位上干出新成绩、做出新贡献。换届是一块“试金石”，换届中的领导干部“进退留转”是

3、优化干部资源配置、检验党性修养的重要举措，期望每位领导干部用实际行动做出让人民群众满意的回答。要过好换届中的“进退留转”这道关，最根本的是领导干部要树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待个人名利得与失。在“进退留转”面前，始终要守住一颗平常心，不仅要守在严格换届纪律的行动上，更要守在思想深处，守住节操、守住人品官品、守住共产党员的形象，不可心理失衡、言行失度、党性失规。不管职务怎么变动，都能够坦然面对，思想上不浮动、精神上不萎靡、工作上不松劲，做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者

4、意志不衰，“转”者迎接挑战。正确对待个人进退留转做到“进”者奋发有为，"退”者心情愉快，'‘留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。李源潮指出，换届中将有一批优秀干部新进领导班子，这是党的事业发展进步需要。但是，我们下大上小的干部层级结构，决定了在任何一次换届中，能被提拔的干部总是少数。领导干部对工作要有进取心，对升迁要有平常心，坦然接受党组织和干部群众的选择。进，要更加感谢党和人民的信任，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待责任，更加严格地要求自己；不进，也要心态自如，自觉服从组织安排，不失工作的动力

5、，保持学习的上进心，坚守清正廉洁的底线。李源潮说，干部的“退”，是党的事业薪火相传的需要。领导干部退岗只是政治生命中的转乘站。党员干部换届中退出了领导职务，但仍是党的队伍中一员，共产党员的政治觉悟不能退，共产党员的精神追求不能退，共产党员的模范作用不能退，共产党员清正廉洁的形象不能退。干部留任，是保持领导班子稳定和工作连续性的需要,留要知足，留要自省，留要加油，留要奋进，以更高标准要求自己。干部交流转岗，是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。领导干部要正确对待转岗交流，把转岗交流作为干事创业的

6、新机遇，李源潮部长对进退留转的论断，可谓句句在理、精辟独到，领导干部一定用心用情用智慧去理解和执行。正确对待个人进退留转，看似容易实则难。俗话说“不想当将军的士兵，不是好士兵。”对于领导干部而言，在职位上追求升迁、在平台上寻求高位，只要谋之有道、谋之守规、谋之服众、谋之遵理也无可厚非。但领导干部的主要职责是为人民掌好权、当好家、谋好利、服好务，因此，领导干部应把“立志做大事，不求做大官”作为座佑铭，作为从政的最高追求和最高境界，淡化“官念”、固守"民念”。换届对于党员干部来讲是职位变动的最好时机

7、，也是用人上不正之风易发期。因此，如何安全渡过“换届关”，就显得尤为重要。个人认为,领导干部要正确对待个人“进退留转”，只有客观、理性、真实地了解自己、认清自我，准确把握自己的品德、能力、性格、优点和不足，这样才能在换届中准确定位自己、时刻约束自己、锤炼提升自己。如何正确对待“进退留转”XX年是地方领导班子换届之年，不少地方领导干部都要面临个人的进退留转问题，XX-03-3115:30来源：求是网作者：周凌华责任编辑：彭倩倩如何正确对待组织的决定，无疑是对地方领导干部党性、胸襟、气度和人品的一种

8、考验。在看待个人的进退留转上，老一辈革命家为我们树立了榜样，孙毅将军就是杰出的代表。孙将军在红军时期担任过红一军团参谋长，抗战时期是晋察冀军区参谋长、军分区司令，解放战争时期也是冀中军区司令，按这个级别，授予上将也是无可非议的。但1955年授衔时，孙毅给毛主席写信说：“我只有从劳之苦而乏建树之功，在评衔时要宁低勿高，授我少将军衔足矣。我投身革命不是为了升高官，要俸禄。”最后，孙毅被授予中将军衔。1983年,孙毅响应中央关于干部年轻化的号召，第一个辞去全国政协常委的职务，几个月后，又第一个辞去总参