企业人力资源管理伦理问题-研究——以深圳富士康公司为例

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1、目录硕士论文3．3．1法律制度不完善⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一203．3．2人文精神的缺失⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一213．3．3管理目标缺乏伦理考量⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一224企业人力资源管理伦理问题的应对原则和策略建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。254．1企业人力资源管理伦理问题的应对原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯254．1．1坚持以人为本的伦理原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．254．1．2坚持以人为本的伦理观念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一254．1．3建立以人为本的

2、伦理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一264．2企业人力资源管理伦理问题的应对策略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯264．2．1树立互惠互利的伦理管理观念，重视员工的利益诉求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．264．2．2树立公平公正的伦理管理观念，平等对待每一位员工⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．274．2．3树立以人为本的伦理管理观念，营造和谐的劳资关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．274．2．4树立诚信的伦理管理观念，培育企业良好社会形象⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．294．3富士康公司人力资源伦理管理的策略建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯294．3．1畅通沟通渠道⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

3、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯294．3．2尊重员工需求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯304．3．3坚持公平公正⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一304．3．4加强文化建设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．315结束语⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯33墅

4、[谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。34参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．35硕士论文企业人力资源管理伦理问题研究一一以深圳富士康公司为例1导论1

5、．1选题背景及意义1．1．1选题背景富士康公司数月之内连发14起员工跳楼事件，震惊中外，企业人力资源管理的伦理问题再一次成为社会热点话题，学术界、企业界、政府部门等都将各自的视角伸向这个时常被遗忘，又时不时通过几个事件敲打人们的神经的传统概念新话题。伦理，是规则，是规矩，是人类历史发展过程中形成的调整人类生存与交往的规范总和，无规矩不成方圆，任何违背伦理的事情都将会被伦理所击倒，企业经营管理更是如此!伦理的概念，我们都很熟悉，指的就是人们在处理和调节人与群体、人与社会、人与自然之间关系量的价值观念和行为规范总和。①人们的大部分行为是受伦理和规范来调节的，伦理

6、高于法律范畴在社会运行过程中起着调节作用，只有违背了伦理和道德的底线法律才被作为调节工具被利用。所以说，伦理无处不在，以人为管理对象的企业人力资源管理更是如此。“把管理和伦理相结合是现代人力资源管理发展的总趋势。”②在市场经济条件下，人力资源的竞争是企业竞争的重要方面，也是企业实力的重要体现，实施人力资源伦理管理是符合社会发展的必然举措和要求，也是保证企业健康运行的重要保证。企业要重视管理中的伦理观念、管理伦理的内在要求以及企业员工的伦理诉求，通过对管理中的伦理问题进行准确把握，才能处理好企业发展中的伦理问题。就目前我国企业发展的现状来说，伦理管理贯彻的还非

7、常不够，每天的新闻资讯里处处可见企业由于伦理管理的缺失而引发的一些事件，可以这么说，当今企业发展了，但是企业的公信度越来越差了，伦理缺失的代价最终必定是企业自己去偿还的。任何研究都是被实践推动的，最终要为实践服务的。企业人力资源管理伦理问题的研究正是基于这一现实而开展的，特别是类似富士康员工跳楼事件这样的管理伦理问题的增多，对企业人力资源管理伦理的深入研究更加有必要。加强对企业人力资源管理伦理问题的研究不仅是企业健康发展的必然趋势和要求，更是社会发展进步和以人为本的市场经济发展的客观要求，具有重要的理论价值和现实意义，企业人力资源管理伦理问题的发展趋势对该问

8、题的理论研究提出了迫切要求。此外，在理论研究上，对人力资源管理伦理问题的研究很少，比较零散，缺乏系统性和完整性。本研究正是在这种理论研①赵曙明，黄吴宇．企业伦理文化与人力资源管理研究．经济管理．2006(16)：4一15．@黄晓晔．试论企业人力资源的伦理化管理．道德与文明．2009(1)：102．l导论硕士论文究和实践现状的背景下开展的。1．1．2选题意义1．1．2．1理论意义通过对我国企业人力资源管理伦理问题的比较系统的研究可以更加清楚的看到我国企业人力资源管理伦理的现实情况，研究这些伦理问题产生的特殊原因和影响因素，从企业良性发展的和社会进步的高度去审视

9、我国企业人力资源管理伦理问题，从而丰富管理伦理研究的