【7A版】护士科室绩效考核方案.doc

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1、7A版优质实用文档护士科室绩效考核方案107A版优质实用文档7A版优质实用文档护士科室绩效考核方案107A版优质实用文档7A版优质实用文档护士科室绩效考核方案107A版优质实用文档7A版优质实用文档护士科室绩效考核方案107A版优质实用文档7A版优质实用文档护士科室绩效考核方案107A版优质实用文档7A版优质实用文档护士科室绩效考核方案107A版优质实用文档7A版优质实用文档护士科室绩效考核方案107A版优质实用文档7A版优质实用文档外一护士绩效分配方案1.分配标准：根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配。个人奖金=能级奖金（占20%）+出勤奖金（80%）+个人

2、护理质量奖罚。级别职称系数岗位N1初级（士）第2-3年1.01.科内带教加0.0252.质控护士加0.0253.院感护士加0.0254.护士长加0.15.护士长助理加0.05N2初级（士）第4年1.1N3初级（师）第1-3年1.15初级（师）第4年1.2初级（师）第5年1.25N4中级（主管）第1-5年1.3中级（主管）第6年1.35级别职称系数岗位N1初级（士）第1.01.科内带教加0.0252.质控护士加0.0253.院感护士加0.0254.护士长加0.15.护士长助理加0.05N2初级（士）第4年1.1N3初级（师）第1-3年1.15初级（师）第4年1.2初级（师）第5年1.25N4

3、中级（主管）第1-5年1.3中级（主管）第6年1.35层级姓名职称能级系数护士长（N4）邵丽主管护师1.4N4王琳主管护师1.375N4赵阳护师1.275N3马新影护师1.225N3胡凤云护师1.225N3连莉萍护师1.175N3刘慧护师1.175N3郭蓓护师1.2N3吴平护师1.2N2赵娟护士1.1N2曹媛护士1.1N2周丹萍护士1.1N2孙建玲护士1.1N1杨金艳护士1.02.出勤奖金系数：职称班次主管护师护师护士早班1.31.21.1晚班1.21.11.0夜班1.51.41.3辅助班1.00.90.8行政班1.01.01.03.护理人员岗位绩效考核评分标准每位护理人员按照绩效考核评分

4、标准扣分，每分5元。仪表仪容、组织纪律：1.在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣1分；2.上班迟到、早退，每次扣1分；3.上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣1分；4.上班时间离岗、睡觉，每次扣2分；5.不参加学习每次扣2分；6.未经科护长同意私自调班，每次扣2分；7.无故请假，每次扣2分。工作态度、工作质量：1.工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣1分；2.在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣1分；3.

5、未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣2分；4.辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时，每次扣2分；5.因准备或收集标本不准确，导致漏诊、误诊的，每次扣2分；6.因为责任心不强，在电脑收费中出现多收、少收、漏收的，每次扣3分；7.因错收造成病人投诉的扣5分，并取消本年度评“星级护士”资格；8.能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣5分，并取消本年度“护士之星”评选资格；服务质量：1.接诊不热情、主动，对入院病人没有详细介绍住院须知，解释不详细造成病人投诉，每次扣3分；2.接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣2分；3.对病人没有

6、做好疾病宣教、出院宣教及有关治疗上的宣教及（如各种检查前的准备、术前准备及一些用药、治疗的宣教等），导致使影响诊疗及病人投诉的，每次扣3分；4.因服务态度生硬，与患者争吵、顶撞而被病人投诉经核实是服务上的问题，每次扣5分，并取消本年度“护士之星”评选资格。沟通与协调1.缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及因爱讲同事“背后话”导致科室工作气氛紧张，经发现，每次扣2分；2.在需配合工作中，不主动，每次扣1分；3.因推诿或不配合造成不良后果的，取消本年度“护士之星”107A版优质实用文档7A版优质实用文档评选资格。成本意识、节省物力、避免浪费1.不节约用水，不按时关灯、空调（风扇），浪费

7、物品、人力、财产每发现一次扣1分。专业技能1.不遵守操作规程，违反护理操作的，每次扣2分；2.技术操作考核不合格者扣1分；3.未完成每季度护理部规定的考核项目，每项扣1分；4.考核不合格者，没有主动再次复考的，每次扣1分；5.无故不参加业务学习者，每次扣2分；6.因事请假未获准而离岗者扣2分；7.对第二次考核不合格者扣1分，第三次考核不合格者不予参加评“护士之星”107A版优质实用文档7A版优质实用文档资格。病房管理1.