【7A版】对我市职业技艺鉴定任务的现状存在问题及建议.doc

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1、7A版优质实用文档对我市职业技艺鉴定任务的现状存在问题及建议近年来，市人事休息局结实树立为基层、为人民效劳的思想，不时强化职业培训和职业技艺鉴定任务，展开了三到基层（宣传政策到基层、任务到基层、效劳到基层）活动，使休息者的素质有了很大的提高，全市的职业技艺鉴定任务取得了新成效。几年来，我市的职业培训和职业技艺鉴定任务在GG37A版优质实用文档7A版优质实用文档六县（市）中不时处于抢先位置。一、我市职业技艺鉴定任务现状1、鉴定人数逐渐添加，规模不时扩展，效劳范围向纵深开展自1999年推行国度职业资历证书制度，展开职业技艺鉴定任务以来，市人事休息局勾搭分歧，勇于探求，层层落实，使职业技艺鉴

2、定任务取得了良好效果。到去年底全市企业技艺培训8689人（其中初级工789人，中级工4333人，初级工3567人），考评技师38人，社会办学技艺鉴定1226人（其中初级工43人，中级工1030人，初级工153人），遭到了省、市休息部门好评。往年职业技艺鉴定任务停顿顺利，第一季度共鉴定315人（其中初级工28人，中级工275人，初级工12人）。从鉴定对象看，已从单一的职业技艺培训学校的毕业生，扩展到各类一切制企业及集体私营门店的在职技术工人。从鉴定工种来看，已从美容美发、服装定制、计算机操作、中式烹调等几个工种扩展到汽车修缮、电焊、电子维修、起重装卸机械操作等十几个工种。参与职业技艺鉴定

3、，操持职业资历证书被越来越多的人接受和注重。2、职业技艺鉴定管理体制逐渐健全20GG年市人事休息局在GG六县（市）率先组建了培训考试中心，增挂了新密市职业技艺鉴定中心牌子，详细担任职业技艺鉴定任务，完成了上下接轨、专业对口。20GG年又在鉴定中心的基础上，报经GG市休息和社会保证局同意，成立了“新密市休息失业培训学校职业技艺鉴定所”和“新密市职教中心职业技艺鉴定所”，为职业资历证书推行任务的规范化、社会化开展奠定了良好基础。二、存在的问题及缘由我市职业技艺鉴定任务虽然取得了一定成效，但是也存在一些问题，主要有：1、休息者对职业资历证书认知度低职业资历证书是休息者职业才干水平的凭证和市场

4、失业的通行证，社会各界对此看法还很不到位。我市技术人员虽然有一定技艺，但普遍存在着文明素质37A版优质实用文档7A版优质实用文档低的现象，不少从业人员基本就不知道什么是职业资历证书。而用人单位招用技术人员时不看职业资历证书，不思索招用人员实践技艺能否与岗位所需技艺相婚配，完全从适用主义动身，招用人员只需可以干活就行，用人单位对技术人员的招用和管理很不迷信。2、休息监视监察力度不强依照休息和社会保证部6号令《招用技术工种从业人员规则》，对未取得职业资历证书的技术人员和招用无证人员从业的用人单位，休息监察部门要停止严峻查处。由于我市休息监视监察任务不到位，致使无证人员普遍存在幸运心思，以为

5、有证无证一个样，缺乏参培办证的自动性和积极性。3、职业技艺鉴定基础性任务单薄我市职业技艺培训体系和鉴定考核体系还不很健全，不少人员想参与某种职业培训和考核，但由于缺乏场地、师资及考核鉴定才干，最终招致某些工种的职业技艺鉴定任务无法停止。另外，我们在一致鉴定条件、一致考评人员资历、一致命题管理、一致考务管理、一致核发证书等环节，还有不规范、完善的中央。4、技艺人才不被注重，缺乏职业技艺鉴定的动力在薪酬、福利待遇上，技艺人才与科技人员和管理人员相比清楚偏低，相当局部企业未能将技艺人才的技术等级与工资福利挂钩，这是临时影响技艺人才开发的重要问题。不少企业仍持有落后的人才观，以为只要专业技术人

6、员和管理人才是人才，注重培育的只是专业技术人员，技艺人才不被注重，招致企业在职技术工人参与职业技艺鉴定率较低。三、对我市职业技艺鉴定任务的建议严厉落实失业准入制度，推行职业技艺鉴定任务，是实施科教兴市战略、促进我市经济和社会可继续开展和休息失业的重要途径，也是坚持以人为本，树立和落实迷信开展观、构建[1][2]下一页37A版优质实用文档