【7A文】《劳动合同法》知识讲座.ppt

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1、1中山人力资源之家中国人才热线《劳动合同法》知识讲座主讲嘉宾陈从虎更多精彩在于中山人力资源之家http://www.zsrl.net.cn/TEL:389610982863882自我介绍中山市个私协维权委员会法律顾问广东卓正律师事务所主任律师广东省法律援助中心先进个人3完善用工管理，积极迎接劳动合同法的实施——中华人民共和国劳动合同法学习点滴4第一章总　　则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。【说明】社会主义市场经济的本质是法制经济，企业也要通过完善用工

2、制度，维护自身的合法权益。5第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。【说明】1、不能招用未成年工，招用未满16周岁的人员，需经特殊程序。2、非劳动关系，如雇用关系、承揽关系、劳务关系，不适用本法。6第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与

3、劳动者应当履行劳动合同约定的义务。【说明】（一）、劳动合同是劳资双方的一种合意，具有一定的人身属性，劳动者一方应是其本人，尽量不能由其他人代签；（二）、劳动者必须对自己向用人单位提供的资料的真实性负责，否则要自负可能的不利后果。（三）、依法订立的劳动合同即生效，对双方均有约束力。7第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职

4、工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。8【说明】（一）生效要件（二）制定程序（三）内容合法（四）公示员工（五）目前企业应注意事项（六）有效执行9第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。【说明】工会是一个工人的法定组织，也是个桥梁，企业要正式工会的作用；同时要尊重工会主席的劳动或活动。10第二章　劳动合同的订立第七条用人单位自用

5、工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。【说明】劳动关系的建立不一定是劳动合同订立之日，而是用工之日；11第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。12【说明】（一）相比劳动法，劳动合同法增加了公平、诚实信用的原则。（二）认真审核员工资料;员工入职声明的运用；规章制度的运用；无效劳动合同的使用；企业所关心的其他问题但又可能涉及隐私的可以换个方法问。（三）用

6、人单位应将拟录入岗位的录用标准告之求职者，录用标准应具体详实，避免“团队精神”等不着边际的要求。（四）用人单位也应将相关情况如实向劳动者告知。（五）劳动者对用人单位的如实告知义务是贯穿于整个劳动合同的始终的。13第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【说明】（一）扣押证件或收取担保物是要被罚款的。（二）实行新员工入职推荐人制度，重要岗位多录用容易联系到其家庭成员的人，某些奖金下个季度甚至下年之初发。14第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时

7、订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。15【说明】（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。（二）用人单位应注意：１、劳动合同的签订及时间选择２、正确对待劳动者不签订合同的情况３、正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险４、劳动者的详细资料的搜集及责任的归属16第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体

8、合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。【说明】（一）根据我国《集体合同规定》第三条：本规定的称集体合同，是