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1、ChineseJournalofHealthPolicy,December2011,Vol4No12·专题研究·我国卫生人才评价现状与对策王柯亮张蕾张光鹏卫生部人才交流服务中心北京100097【摘要】结合健全以岗位职责要求为基础,以品德、能力、业绩为导向,符合卫生人才特点的社会化评价政策要求,文章对卫生人才评价的类别、内容和方式方法进行了归纳和分析,总结了卫生人才评价存在的主要问题,提出通过不断统一标准、丰富方法、健全法制,提高卫生人才评价的科学性和合理性。【关键词】卫生人才评价;政策;实践中图分类号:R192文献标识码:Adoi:10.39
2、69/j.issn.16742982.2011.12.002StatusquoandcountermeasuresofhealthprofessionalevaluationinChinaWANGKeliang,ZHANGLei,ZHANGGuangpengHealthHumanResourcesDevelopmentCentre,MinistryofHealth,Beijing100097,China【Abstract】Consideringthepolicyrequirementonimprovingthesocialevaluation
3、ofhealthworkersonthebasisofdutiesofdifferentjobsandtodirectthedevelopmentofstafftowardsfinemoralities,highercapacityandbetterperformanceandtocomplywiththefeaturesofhealthworkers,thisarticledescribedandanalyzedthetypes,contentsandmethodologiesoftheevaluationofhealthworkers,gen
4、eralizedmainquestionsintheevaluationofhealthworkersandgaveitsconclusionasbybuildingupauniformstandard,enrichingwaysofimplementationandperfectingthelegalsystemtheevaluationofhealthworkerscouldbefurtherimprovedscientificallyandrationally.【Keywords】Healthprofessionalevaluation;P
5、olicy;Practice自20世纪初期开始,现代科学的人才评价理论从规范职位分类与职业标准入手,完善人才评价标和技术开始形成和发展。20世纪90年代后,人才评准,克服人才评价中重学历、资历,轻能力、业绩的倾价快速发展,不同的人才评价模式和评价技术被引向。2010年,《国家中长期人才发展规划纲要入、研究,并得到越来越广泛的应用。本文结合人才(2010—2020年)》进一步要求建立以岗位职责为基评价的政策要求,对卫生人才评价的实践和探索进础,以品德、能力和业绩为导向,科学化、社会化的人行简要分析。才评价发现机制;完善人才评价标准,克服唯学历、唯论文
6、倾向,注重靠实践和贡献评价人才;改进人才1我国卫生人才评价政策概述评价方式,拓宽人才评价渠道。人才评价是一个全面、系统、连续的过程,建立根据国家人才评价的总体要求,2009年,卫生部以岗位职责为基础,以业绩、能力为导向,社会化的等六部委《关于加强卫生人才队伍建设的意见》要求各类人才评价机制是我国人才评价工作的发展方建立以工作业绩为核心,以品德、知识、能力、服务为向。2003年,中共中央、国务院《关于进一步加强人主要内容的卫生人才评价指标体系。强化对卫生专才工作的决定》提出建立以能力和业绩为导向、科学业技术人员实践能力的考核,完善卫生专业技术资的社会
7、化的人才评价机制。根据德才兼备的要求,格标准条件。积极探索和改进卫生人才评价方法,作者简介:王柯亮,男(1981年—),主要研究方向为卫生管理。Email:wangkeliang@hhrdc.com6中国卫生政策研究2011年12月第4卷第12期应用现代人才测评手段,客观、公正地评价卫生专业2.1.2卫生专业技术资格评价技术人员的水平和能力。2011年2月,《医药卫生中卫生专业技术资格评价俗称“职称”考试,即通长期人才发展规划(2011—2020年)》重申要健全以过考试评价各类卫生专业技术人员的专业技术水岗位职责要求为基础,以品德、能力、业绩为
8、导向,符平,包括初中级卫生专业技术资格考试和高级卫生合卫生人才特点的科学化、社会化评价机制;根据各专业技术资格考试。我国的
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