16春东财薪酬管理系统在线作业二(随机)

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1、实用标准文案东财《薪酬管理》在线作业二（随机）一、单选题（共20道试题，共60分。）1.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。.企业支付能力.企业员工素质.企业薪酬策略.产品需求弹性正确答案：2.一个健康有效的薪酬制度应该是（）。.符合企业战略需要并兼具内外部公平性.节省成本并富有效率.以上都是.充分考虑国家政策和制度限制正确答案：3.（）泛指员工获得的一切形式的报酬。.薪酬.给付.收入.分配正确答案：4.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。.战略.资质.绩效.职位正确答案：5.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。.200％.300％.400％.150

2、％正确答案：6.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制.明确的经营者业绩考核指标体系.明确的企业整体绩效考核体系.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制正确答案：精彩文档实用标准文案7.访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。.问卷的发放对象.问卷的质量.问卷的分析统计方法.问卷发放的数量正确答案：8.建立薪酬制度的原则不应该包括（）。.绝对平等原则.兼顾公平和竞争的原则.激励原则.经济原则正确答案：9.成本相对较低的岗位评价方法是（）。.要素计点法.排列法.关键事件法.分类法正确答案：10.职位评价的结果是（）。.

3、职位分析.薪酬结构.职位描述.职位评价过程正确答案：11.（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。.薪酬支付的结构.薪酬支付的对象.薪酬支付的方式.薪酬支付的基础正确答案：12.非货币化的奖励形式包括（）。.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励正确答案：13.（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。.辅助性人才.通用人才.核心人才.独特人才正确答案：14.外部薪酬

4、包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。精彩文档实用标准文案.福利.工资.薪资.薪金正确答案：15.（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。.辅助性人才.核心人才.通用人才.独特人才正确答案：16.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动.宽带式工资结构能引导员工自我提高.宽带式工资结构支持直线型组织结构.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进正确答案：17.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。.工作条件.劳动绩效.员工的技能.工会的力量正确答案：18.团队工资的主要组成要素不应当包括（）。.基本工资.技术工资.激励性工资

5、.绩效认可奖励正确答案：19.在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。.利润.销售收入.市场份额.销售量正确答案：20.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。.岗位工资.能力工资.绩效工资.年功工资正确答案：精彩文档实用标准文案东财《薪酬管理》在线作业二（随机）二、多选题（共10道试题，共40分。）1.确定职位评价要素和指标的基本原则包括（）。.细致性原则.可比性原则.综合性原则.少而精原则E.精确性原则正确答案：E2.绩效工资制

6、包括（）。.计时工资制.销售提成工资制.技能工资制.佣金制E.职务工资制正确答案：3.薪酬调查的作用包括（）。.有利于绩效管理活动的开展.为企业调整员工的薪酬水平提供依据.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力.有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势E.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础正确答案：E4.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。.绩效工资.激励薪酬.基本工资.年薪E.红利正确答案：E5.影响企业工资水平的外部因素包括（）。.市场因素.企业规模.生活费用.物价水平E.所属行业正确答案：精彩文档实用标准文案6.薪酬的基本形式（）。.奖金.绩效工资.福利.基本工资E

7、.短期和长期工资正确答案：E7.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。.劳动就业实际情况.社会平均工资水平.管理人员的意愿.员工家属的意愿E.员工的个人意愿正确答案：8.企业进行薪酬设计应当遵循的原则（）。.竞争原则.合法原则.激励原则.团队原则E.公平原则正确答案：E9.构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。.外部竞争力.员工贡献.内部一致性.薪酬管理和实施正确答案：10.员工偏好福利的原因包括（）。.税收的优惠.福利的稳定性强.福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得.集体购买的优惠和规模经济效