项目十七劳动法律文书.doc

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1、项目十七劳动法律文书【教学内容】1.劳动法律文书2.重点学习任务一劳动合同的概念、特点及制作要求，任务二劳动争议调解申请书的相关法律知识及制作方法。【目的要求】1.通过学习，学生应当掌握劳动合同的格式和内容要求，能够根据劳动者不同的工作岗位制作相应的劳动合同。2.通过学习，学生应当掌握劳动争议调解申请书的格式和内容要求，能够根据争议情况制作劳动争议调解申请书。3.通过学习，学生应当掌握劳动争议调解协议书的格式和内容要求，能够较熟练地制作劳动争议调解协议书。【重点难点】1.重点：明确劳动法律文书的概念、功用，了解各种相关法律文书的法律关

2、系，制作劳动合同。2.难点：区分劳动仲裁和劳动调解的异同。【教学方法】自学【相关法条和规定】1.《中华人民共和国劳动合同法》第81、82、83条2.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第6、7、8、9、10、11条相关规定。【教学时数】0课时(全部自学)开篇案例悬而未签的合同来自广东省高要市的陈某等八名打工仔，从2006年初起受聘于深圳市宝安区某模型厂（以下简称“模型厂”），任职于模具部操作员、工程师等职位。但是，他们入职以后，单位从未与他们签订劳动合同。2008年1月始，因为《劳动合同法》颁布实施，模型厂曾要求全体员工签订劳动合同

3、，但由于模型厂提供的格式合同约定的内容、条款不清等原因，全体员工要求修改后再签订，模型厂从此不再提签订劳动合同的事宜。2008年5月底，陈某等八人因模型厂一直未依法计算其加班工资、未办理社会养老保险等理由向模型厂提出辞职，并以单位未与他们签订劳动合同为由，要求支付双倍工资。在遭到了模型厂的拒绝后，陈某等八人到深圳市宝安区劳动部门提起劳动仲裁。经审理后，仲裁庭认为：依据2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。模型厂明

4、显违反了上述规定，仲裁庭据此裁决模型厂支付陈某等八人的加班工资、解除劳动合同经济补偿金和因未签订劳动合同而支付的双倍工资总计人民币27万元。上述案例中，企业虽已认识到订立合同的必要性，但因某些原因而被搁浅，最终导致企业付出了惨重的代价。这也说明，劳动合同对用人单位的重要性。任务一劳动合同《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”一、劳动合同的特征（一）劳动合同主体具有特定性民事合同的

5、主体既可以是自然人，也可以是法人。我国《劳动法》明确规定劳动合同的主体是一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者是依法具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，包括在我国境内与用人单位确立劳动关系的本国公民、外国人和无国籍人。用人单位主要是指企业、个体经济组织，同时也包括与劳动者通过签订劳动合同或其他方式确立劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体。（二）国家干预下的当事人意思自治劳动合同是在国家干预下的当事人意思自治，而民事合同是没有国家干预的，体现的是当事人意思自治。也就是说，当两个人在签民事合同时，只要合同的内容不侵犯国家利益、公共利

6、益，也不侵害第三者的利益，基本上都不受国家干预。但劳动合同却不同，尽管用人单位和劳动者之间约定的是他们双方之间的事，也不可以随便任意约定合同内容。（三）劳动合同同时具有平等性和隶属性劳动合同的平等性变现为：用人单位和劳动者都是劳动力市场的主体，双方都要遵守平等自愿协商的原则订立劳动合同，缔结劳动关系。任何一方在单方决定与对方解除劳动关系时，都要遵循一定的法律规定。劳动合同的隶属性表现为：劳动者与用人单位签订劳动合同而形成劳动关系后，就有义务在工作场所接受用人单位的管理和监督，按照用人单位所规定的纪律或要求付出劳动。用人单位有权利也有义

7、务组织和管理本单位劳动者的劳动，并在法律允许的范围内有权对本单位的劳动者进行奖励和处罚，这就形成了所谓的隶属性。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第81条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者

8、每月支付二倍的工资。第83条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部位责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。