荆门新港服装有限公司员工管理手册.doc

《荆门新港服装有限公司员工管理手册.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、荆门新港服装有限公司员工管理手册第一章 总则一、目的：为使员工管理有所依据，特制定本手册。二、适用范围：1、本公司员工的管理，除遵照国家法律、法规和与公司签订合同、合约外，都应依据本手册办理。2、本手册所称员工，包括本公司聘用的试用员工和正式员工。3、公司其它文件要参照本手册，不得与本手册相矛盾。第二章 机构与岗位（后附）第三章 职务管理一、职务管理程序能者上，庸者下。1、上级领导下级，下级服从上级。原则上不越权管理，下对上不得越级汇报。特殊情况除外。2、部门负责人对公司管理有行政建议权，对本部门管理有行政决定权，但须报人事部备案。3、不同部门的

2、衔接，由部门负责人相互协商，在职权范围内做出决定无须向上级汇报。同一部门不同班组的衔接，由主管相互协商，在主管职权范围内做出决定无须向上级汇报。超出职权范围必须向上级领导汇报。二、岗位异动1、工作出色，有重大贡献者经过考核可以升级或升职或异动以担任更多工作任务。2、违反制度或不能胜任本职工作者，经过考核可以降级、降职、调岗。三、互相尊重原则1、尊重同部门上级领导。2、尊重其它部门上级领导。第四章 聘用、辞职、辞退  一、聘用办法各部门如需增加人员，应先提出申请并填写《人员增补申请单》，经本部门主管与人事部签署意见，报总经理批准后，由本部门和人事部

3、共同办理招聘与甄试事宜，聘用主管以上职位人员或特殊岗位人员须报总经理亲自审批。二、聘用条件1、年满十八岁，身体健康，证件齐全。2、作风正派，有良好职业道德，无任何不良记录。3、适合公司招聘的其它条件。三、凡有以下情形不得聘用：1、未满十八岁者。2、被判有期徒刑或被通缉未结案者。3、吸食毒品者。4、品行恶劣，经查实曾被其它企业开除者。5、身体检查不合格者。6、隐瞒真实情况或提供虚假信息和证件，一经查实即刻终止劳动关系，并不给予任何经济补偿。四、试用期1、一般员工试用期为一个月，特殊岗位双方协商试用期限。2、试用期人员报到时，应向人事部送交下列证件：

4、1)     身份证原件及复印件一份。2)     资格证书、专业培训证书等有关证件。3)     特殊工种必须持合格上岗证（可根据情况交纳）。注：以上发生的有关费用自理。3、招聘主管级别（含主管）以下的员工，由部门负责人和人事部面试。招聘主管级别以上的员工，须经总经理考核通过方可入职。工资标准由总经理核定。4、新员工入职，由人事部办理相关手续，如发放厂牌和安排住宿、培训等事宜。5、试用期内员工若因品行不良或不能胜任本职工作，会被实时停止试用，予以解雇。6、试用期内，可根据工作表现进行考核，考核合格后，由本人向部门递交《转正申请表》，主管级别以下

5、职务的由部门负责人和人事部审批，主管级别（含主管）以上职务的由总经理审批。五、晋升与调职1、公司根据工作需要，可对员工进行调动，并根据员工本人实际情况调至其它部门或安排其它工作。2、所有员工均有被提升的机会，升级、升职主要根据该员工本人的表现、业务水平、潜力的高低、品德的好坏及职位是否空缺等。3、员工因工作不能胜任或犯有过失，公司可视情况做出降级、降职、调岗、解聘。4、员工升级、升职或降级、降职前，部门负责人应填写《人员异动申请表》，经人事部上报总经理审批。六、离职程序1、辞职程序1)     员工辞职应提前一个月递交书面报告，交部门负责人、人事

6、部、总经理审批。2)     员工辞职申请报告未获批准或批准的离职到期前，应照常工作。3)     员工的辞职申请获批到期应到人事部办理离职手续，填写《工作交接表》，由部门负责人、人事部审批。期间工资按照公司工资发放时间领取（由本人前来领取或委托他人前来领取）。4)     主管级别以下员工辞职，由部门负责人、人事部审批，交人事部备案。5)     主管级别（含主管）以上员工辞职，由人事部上报总经理审批。6)     员工如未能如数归还以下物品，则需按以下金额进行赔偿。其它有价物品按货价赔偿。A、 员工手册：RMB20元B、 IC卡：RMB20元

7、C、 厂牌：RMB10元注：其它部门应归还的物品，按进货价收取。2、辞退程序员工被辞退后，应在规定时间办理离职手续，并归还一切与公司业务有关的各种资料，否则不予结算工资。涉及法律的，交司法机关处理。3、员工离职应交还的物品1)     所负责的相关业务文件、数据、公函以及各类单据及其复印件。2)     办公台、文件柜及宿舍（或车辆）的钥匙。3)     生产工具等。4)     清还所有的借款、借物等。4、员工办理离职手续后凭人事部开具的放行条离厂，再进厂区须经人事部同意。第五章 劳动合同1、试用期满考核合格，经批准转为正式员工，与公司签订正式

8、劳动合同。2、合同期满，可根据员工工作情况及其本人的意见决定是否续签劳动合同。第六章 工作时间、考勤一、工作时间：1、员工工作时间：上午