浙江国际海运职业技术学院教师教学工作业绩考核办法(修订).doc

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1、浙江国际海运职业技术学院教师教学工作业绩考核办法（修订）（征求意见稿）一、总　则第一条　为切实加强教学工作，体现教学工作的中心地位，强化教师教学职责和质量意识，建立和健全教学工作业绩评价、激励与约束机制，使我校教师教学工作业绩考核规范化、制度化、科学化，根据《浙江省高等学校教师教学工作业绩考核指导性意见》（浙教高教〔2007〕33号）和浙江省教育厅办公室关于调整《浙江省高等学校教师教学工作业绩考核指导性意见(试行)》有关内容的通知(浙教办高教〔2009〕33号)，结合我校实际，特修订本办法。第二条　本办法适用于我校专任教师

2、以及校内兼课教师在教学工作量、教学效果、教学研究与改革等方面工作业绩的考核。考核年限以学年为单位，每学年一次，在每学年末组织考核。见习期教师不列入本办法考核范围；脱产进修和病事假一学期以上（累计）的教师不参加当学年教学工作业绩考核。第三条教师教学工作业绩考核坚持公开、公平、公正原则；坚持重在激励的原则；坚持定量和定性相结合原则；坚持分层次和分类别相结合的原则；坚持有利于学生培养和教学质量提高原则。二、考核内容与等级第四条教学工作业绩包含教育教学过程中所取得的成绩，主体是学校人才培养方案安排的教学工作，主要围绕教学工作量、教

3、学效果、教学建设与研究与改革等三个方面进行。（一）教学工作量主要指人才培养方案安排的教学工作量，包括理论教学和实践教学的工作量，其中实践教学工作量含实验实训、实习、课程设计、毕业设计（论文）、学生竞赛、课外指导等。7（二）教学效果主要包括在承担理论教学、实践教学等方面的评价效果以及指导学生获奖情况和在教书育人方面的奖惩情况。（三）教学研究与改革主要包括承担的教学建设与研究项目，包括教学改革项目、课程建设项目、专业建设项目、教材建设项目、教学实训室（实训基地）建设项目、教学基地建设项目等，教学研究论文、著作或教材，教学改革与

4、研究的奖励等。第五条教学工作业绩考核分教学工作量、教学效果、教学改革与研究三个一级指标；下设教学工作量、教学质量测评、指导学生获奖、教学工作奖励、教学研究及建设、教学研究论文与教材等六个二级指标，其中教学工作量和教学质量测评为关键指标。第六条　考核基准教学工作量（一）专任教师讲师及以上职称教师的学年考核基准教学工作量为320学时，助教职称教师为280学时。（二）校内兼课教师校级领导的学年考核基准教学工作量为64学时，中层干部为96学时，其它行政人员为128学时。第七条　教师教学工作业绩考核实行等级考核制，考核结果分A（优秀

5、）、B（良好）、C（合格）、D（基本合格）、E（不合格）五个等级，其中A的比例不超过参加考核人数的20%，A和B的比例控制在参加考核人数的60%以内。第八条　考核等级确定（一）A级1.二级指标需达到下列标准之一：（1）关键指标均为A；（2）关键指标一个为A，一个为B，且其它指标A+B≥2;（3）关键指标均为B，且其它指标A≥2。72.教授职称教师的教学研究论文及教材、教学研究及建设项目这两个二级指标必须达B级及以上，其中一个必须为A；副教授职称教师的教学研究论文及教材、教学研究及建设项目这两个二级指标必须达B级及以上；讲师

6、职称教师的教学研究论文及教材、教学研究及建设项目这两个二级指标必须达C级及以上，其中一个必须为B；助教职称教师的教学研究论文及教材、教学研究及建设项目这两个二级指标必须达C级及以上。（二）B级1.二级指标需达到下列标准之一：（1）关键指标均为B及以上；（2）关键指标一个为B及以上，一个为C，且其它指标A+B≥2；2.教授职称教师的教学研究论文及教材、教学研究及建设项目这两个二级指标必须达B级及以上；副教授职称教师的教学研究论文及教材、教学研究及建设项目这两个二级指标必须达C级及以上，其中一个必须为B；讲师职称教师的教学研究

7、论文及教材、教学研究及建设项目这两个二级指标必须达C级及以上。（三）C级，二级指标需达到下列标准之一：　（1）关键指标均为C及以上；（2）关键指标中教学工作量为D级，教学质量测评为C及以上，且其它指标A+B≥2。（四）D级，关键指标均为D级及以上。（五）E级，未达到考核为D级的标准。第九条经学校批准脱产进修不足一学期和产、哺乳假不超过国家政策规定时间的教师，教学工作量按其实际工作时间进行考核，但不评A级。三、组织领导与考核程序第十条教师教学工作业绩考核实行学校统一领导下的二级负责制。（一）学校7教学工作委员会为考核领导小组

8、，领导小组办公室设在教务处。领导小组的职责是：审议教学工作业绩考核办法和考核指标，审定考核结果，研究处理考核工作中出现的重大问题。（二）各教学单位成立教师教学工作业绩考核工作组，组长由主要负责人担任，考核工作组的主要职责是依据本办法，制订考核细则，对本单位全体教师进行教学工作业绩考核。（三）学校监察室负