母婴连锁店管理制度

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1、母婴连锁店管理制度一、店员规章制度1、工作时间保持愉快精神，和气待人。2、在店内不得抽烟与喝酒。3、保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品。每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。4、注意辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。5、妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。6、作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。7、按时上班，吃饭时间不超过1小时。当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。8、任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚："物品如

2、无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。"9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。10、上班时间尽量不要与亲人、朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。二、薪酬奖罚制度1、店员试用期定为1个月，薪酬为底薪XXXX+X%销售额提成。2、店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。3、薪酬结构为基本工资每月提成浮动补贴指标分红1、基本工资在半年内定为XXXX元，每半年调整一次。2、每月提成为当月销售额的X%3、浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等(医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发

3、放、。4、指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。销售总额目标区间分红比例XXX000~XXX000(月均销售额X、X万~X万、1‰XX0000~XX0000(月均销售额X万~6、X万、1.5‰XX0000~XX0000(月均销售额X、X万~X万、2‰XX0000以上(月均销售额X万以上、3‰4、每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的1

4、1月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。三、工作日及假期制度1、店员每月可以享受3天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主。2、无特殊情况不得提前休下月假期。若当月假期休完后确实需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。3、当月假期休完后若还请2天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过5天，将扣除当月提成。4、当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将

5、失去获取年末指标分红奖金的机会。连锁店店员的守则也供你参考：一、店员工作准则1、店员应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。2、店员应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。3、如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进店员应亲切，公平对待。4、店员应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。5、店员对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。6、店员有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。7、店员应爱惜

6、店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。8、店员应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。9、店员有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。二、店员仪容仪表准则1、头发要整齐、清洁、头饰要与工作服、发型搭配得当。2、女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。男同事不可留胡子。3、如果有体味者，要适当涂止汗露。4、制服要干净、整洁，不能有异味。5、店员不能穿厚底鞋、拖鞋。三、工牌与工作服准则1、工作服是店铺的形象。在规定穿工作服的时间内，店员必须统一穿工作服，如店员因保管不善而造成工作服的破损或丢失，须按规定进

7、行赔偿。2、工作时间内必须佩带工牌，店员要注意个人的仪容仪表。3、店员在离职时必须退回工作服，如果没有退回，须按六折赔偿。4、凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚5、未按公司或店铺要求穿着工作服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。四、店铺制度1、工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。2、必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。3、洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查

8、员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检店员储物柜。4、未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料(尤其是销售额，否则将根据行政管理制度予以处罚。5、工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃