电大人力资源管理单项选择题答案

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1、.一、单项选择题（共25道试题，共25分。）得分：251.失业保险金的标准是（A）A.一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准B.低于当地城市居民最低生活保障标准C.高于当地最低工资标准D.各地区自己决定满分：1分2.企业对新录用的员工进行的培训叫做（A）A.入职培训B.在岗培训C.脱产培训D.资格培训满分：1分3.下面影响组织人力需求的因素中，（B）选项更主要A.组织外部B.组织内部C.个人因素D.社会因素满分：1分4.马尔可夫分析法是一种常用的（B）方法A.内部人力资源供给

2、预测B.外部人力资源供给预测C.内部人力资源需求预测D.外部人力资源需求预测满分：1分5.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（B）构成了经济活动人口。A.家务劳动人口B.求业人口C.服役人口D.就学人口满分：1分6.在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的（A）A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.调解原则满分：1分7.（B）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。A.案例研究B.头脑风暴C

3、.模拟训练D.敏感性训练满分：1分...8.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？DA.反映B.学习C.行为D.成果满分：1分9.(A)是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止A.压力式面试B.系列式面试C.陪审团式面试D.非定型式面试满分

4、：1分10.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中(C)为最高层次的需要。A.审美需要B.求知需要C.自我实现需要D.尊重需要满分：1分11.我国现行的劳动年龄规定（B）A.16—60岁B.男子16—60岁，女子16—55岁C.18—60岁D.男子18—60岁，女子18—55岁满分：1分12.人群关系理论的代表人物是（D）A.泰罗B.孔茨C.巴纳德D.梅约满分：1分13.劳动者预告解除劳动合同，应当提前（C）以书面形式通知用人单位。A.10天B.15天C.30天D.60天满分：1分14.

5、充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（A）原则A.动态性B.目标性C.兼顾性...D.灵活性满分：1分15.（D）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。A.模拟训练B.管理者训练C.敏感性训练D.拓展训练满分：1分16.比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（C）A.技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B.技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C.技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D.

6、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测满分：1分17.城镇企业职工基本养老保险制度实行（D）A.个人负担B.企业负担C.国家统筹D.社会统筹与个人账户相结合满分：1分18.组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（D）特征A.灵活性B.可塑性C.柔性化D.扁平化满分：1分19.我国劳动争议处理程序为(D)。A.一调一裁三审制B.一调二裁两审制C.一调一裁一审制D.一调一裁两审制满分：1分20.劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（B）A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.调解原则满分：1分

7、21.当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（B）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。A.10天B.15天C.30天...D.60天满分：1分22.“师傅带徒弟”是典型的（C）实践性培训方法A.行为学习B.工作指导C.个别指导D.工作轮换满分：1分23.(D)又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。A.工作描述B.工作分析C.工作说明书D.工作规范满分：1分24.下面的（B）选项对“人力资源总量”的

8、表述是正确的A.即人力资源数量B.即人力资源数量×质量C.即总人口－非就业人口D.即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生满分：1分25.我国现行的医疗保险制度中，职工个人账户约占用人单位缴费的（A）左右A.30%左右B.50％左右C.70%左右D.90％左右满分：1分一、单项选择题（共25道试题，共25分。）得分：241.当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（B）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。A.10天B.15天C.30天D.60天满