更新选人用人观念加强年轻干部培养选拔工作

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1、更新选人用人观念加强年轻干部培养选拔工作选拔干部是领导者最基本的职责。应当肯定，改革开放以来，各级领导以大局为重，从长远出发，为建设有中国特色的社会主义培养大批年轻干部，作出了杰出的贡献。但是由于各种原因，一部分领导者头脑中仍然存在着一些不正确的选人用人观念，不仅严重阻碍了年轻干部的脱颖而岀，而且极大地影响了他们良好素质的培养。这些思想观念主要表现为：一是人才需求上的短视。当前，有少数领导干部在考虑一个单位乃至一个地方人才的需求时，洗煤滤布不是从未来的需要出发，而是从现在岗位上的有无着眼；不是从全局的要求考虑，而是

2、从本地的多寡盘算；不是想往后要人出力，而是图眼前用人省力。有的只管今天自己手下有人干事，不顾今后党和国家要有人接班。“眼前不缺人，何必急明天”，就是这种人的心态；有的满足于现在矮子里能选“将军”，看不出未来竞争急需强将。“只要当今'良将'不少，不怕日后人才难得”，便是这种人的推断；有的只想用现成的老将，不愿训年轻的新兵。“用老将保险,使新兵冒险”，便是这种人的用人哲学。二是人才质量上的偏视。在年轻干部的培养使用上，有些领导干部总是存在或这或那的偏见，怀疑年轻人的质量，只见年轻人的劣势，不见年轻人的优势。特别是在一些

3、重要岗位用人上，不敢或不愿使用年轻干部，他们认为年轻人一是“嫩”，经验不足难胜任；二是“狂”，敢作敢为难驾驭，三是“活”，善变多思难定性。他们信奉的是“衣不如新，人不如旧”嘴上无毛，办嘴不牢”。如此“九个老头”把关，哪有年轻干部出头？三是人才使用上的旧视。有的人习惯了旧的用人方法,他们看论资排辈顺眼，按论籍资排辈顺心，搞论亲排辈顺畅，在年轻干部的使用上，不是今天以强调“全才”而予否定，就是明天以要求“通才”而被搁浅。在这些人手下,年轻人要想得到提拔重用，难于上青天。因此，为了创造年轻干部脱颖而出的良好环境，加强年轻

4、干部的选拔培养工作，更新领导干部的选人用人观念,乃是当务之急。更新领导者的选人用人观念，首先就是要使领导者树立人才需要的全局和长远观念。要从战略的高度，增强培养和选拔年轻领导干部的紧迫感；从巩固党的执政地位的高度，增强培养和选拔年轻领导干部的使命感；从提高领导者执政水平的高度，增强选拔接班人的责任感、一个好的领导者，不在于能否简单地打发今天，而在于能否周密地谋划明天。明天的世界是属于现在的年轻人的，如果我们的领导干部不能为未来培养接班人，致使后继无人，事业半途而废，就会愧对祖先，成为千古罪人。其次，就是要使领导者树

5、立识别人才的辨证观念。金无足赤，人无完人，年长者有年长者的长处，年轻人有年轻人的优势，“嫩”，易于培养和塑造，更适合造就未来多方面需要的人才；“狂”，初生牛犊不怕虎，更利于开拓新的事业；“活”，能够快速接受新的信息，更有利对付未业市场经济的瞬息万变。领导者看待年轻人，就是要坚持一个基本的观点，我们是要为未来选拔人才，未来不是现在,随着时间的推移和实践的磨砺，年轻人会不断成熟起来。滤布再次，就是要使领导者树立大胆用年轻人的风险观念。用年轻人，资历长的人可能有意见，这就要冒长者不支持的风险；用年轻人，工作中可能有失误，

6、这就要冒有人指背的风险。但是，千风险万风险，怎么也没有后继乏人的风险大。只要我们既坚持大胆使用年轻人，又坚持在工作中做好现在干部的过细的思想政治工作，我们就会获得广大干部和群众的支持；只要我们既坚持放开让年轻人工作，又坚持对年轻人的严格要求，我们就能获得更多的年轻人才，以保证党的事业能够得到持续快速发展。