超星2017管理学精要期末考试答案

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1、·《管理学精要》期末考试（20）姓名：XXX   班级：默认班级   成绩： 97.0分一、单选题（题数：50，共 50.0 分）1（）是如何做好一件事的关键所在。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、价值定位·B、方式方法·C、目标·D、过程窗体底端我的答案：B2（）是促使我们产生自动自发行动见效最快的动机。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、价值认同·B、兴趣和利益·C、信仰驱使·D、情感窗体底端我的答案：B3影响个体创新能力的原因不包括（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、不想·B、不敢·C、不会·D、不愿

2、窗体底端我的答案：C4在企业的培训流程中，（）是最容易出现问题的环节。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、分析培训需求·B、制订培训课题与培训方案·C、对培训评估·D、实施培训窗体底端我的答案：A5对新工具和平台的制度设计依赖于（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、对工具和平台的熟悉·B、电脑品牌·C、平台档次·D、工具的使用窗体底端我的答案：A6创新型组织的内部特征是（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、员工冒险精神·B、创新企业文化·C、目标清晰化·D、以上都对窗体底端我的答案：D7下列选项中，（）不属

3、于管理创新模型中的人力因素。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、高工作保证·B、注重培训发展·C、沟通·D、奖励创新窗体底端我的答案：C8（）是企业管理者的作用。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、定位·B、规范·C、激励·D、以上都对窗体底端我的答案：D9在心理学上，一般认为（）涉及行为的发端、方向、强度和持续性。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、行为·B、暗示·C、态度·D、动机窗体底端我的答案：D10将数理统计方法运用到质量控制中，这种创新属于（）原则。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、还原原则·B、配对

4、原则·C、要素有用原则·D、交叉综合原则窗体底端我的答案：D11相比于其他管理职能，管理创新更重视（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、指导·B、控制·C、计划·D、资源的运用效用窗体底端我的答案：D12（）是管理者从事管理工作的基础。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、沟通·B、判断·C、理解·D、决策窗体底端我的答案：D13影响企业管理者的外部因素是（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、政治因素·B、技术因素·C、社会因素·D、以上都对窗体底端我的答案：D14从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励。（

5、1.0分）1.0 分窗体顶端·A、额外·B、规定·C、标准·D、预期窗体底端我的答案：A15（）是管理的主体。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、领导者·B、员工·C、精神·D、人窗体底端我的答案：D16下列选项中，不属于21世纪的管理趋势的是（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、经营客户化·B、信息管理化·C、组织学习化·D、客户无形化窗体底端我的答案：D17（）属于企业给员工的总报酬。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、享受性报酬·B、收入性报酬·C、消费性报酬·D、物质性报酬窗体底端我的答案：D18（）决

6、定了管理的效果。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、管理的程序·B、管理的反馈·C、被管理者的素质·D、管理者的水平窗体底端我的答案：D19下列选项中，（）不属于管理创新模型中的文化因素。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、允许出错·B、重视需求·C、注重结果·D、容忍冲突窗体底端我的答案：B20基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型，基本福利包括（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、医疗保险·B、失业保险·C、生育保险·D、以上都对窗体底端我的答案：D21下列选项中，不属于管理学研究的四大职能的是（）。（1.

7、0分）1.0 分窗体顶端·A、组织·B、控制·C、反馈·D、计划窗体底端我的答案：C22（）是指从已知事物的属性去推测未来事物的属性的方法。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、列举法·B、特性列举法·C、头脑风暴法·D、联想类比法窗体底端我的答案：D23下列理论中，认为不论环境条件如何，管理者对组织的成败负有直接责任的是（）。（1.0分）0.0 分窗体顶端·A、管理象征论·B、管理无能论·C、管理万能论·D、管理信息论窗体底端我的答案：B修正：C24下列选项中，（）不会影响员工创新的环境。（1.0分）1.0 分窗体

8、顶端·A、个体资质·B、考核体制·C、组织结构·D、组织文化窗体底端我的答案：A25“一叶知秋”所体现的是管理者能力中的（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、学习能力·B、人际交往能力·C、洞察能力·D、协调能力窗体底端我的答案：C26关于“创新”的理解，下列说法中不正确的是（）。（1.0分）1.0 分窗体顶端·A、创新是一种行动·B、创新就是天马行空·