18春东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二

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1、.(单选题)1:工会是劳动者的（）组织。A:自治性B:自律性C:自发性D:自理性正确答案:(单选题)2:老李在某单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，但单位由于重整需要进行经济性裁员，以下哪种说法是正确的（）。A:劳动合同终止B:用人单位受劳动合同解除和终止的限制，不得解除劳动合同C:劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除D:劳动合同预告解除正确答案:(单选题)3:（）作为劳动力市场上一种新的用工方式。A:小时工B:全日制用工C:非全日制用工D:劳务派遣正确答案:(单选题)4:下列哪项是正确的（）A:劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部

2、的劳动规章制度B:劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。C:劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。D:在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。正确答案:(单选题)5:用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（）A:劳动合同预告解除B:劳动合同即时解除C:劳动合同终止D:劳动合同继续正确答

3、案:(单选题)6:依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。A:劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B:劳动报酬和劳动纪律C:劳动保护和劳动条件D:工作地点和工作时间正确答案:(单选题)7:关于劳务合同,下列说法不正确的是()。A:劳务合同的主体没有限制B:双方解除劳务合同时可自由协商...C:双方可自由约定争议解决方法D:劳务合同应当适用劳动合同法正确答案:(单选题)8:在劳务派遣中，根据我国《劳动合同法》第五十七条的规定，要求用人单位在组织形式方面必须采取（）形式。A:合伙B:公司C:独资D:合资

4、正确答案:(单选题)9:关于经济性裁员，下列说法不正确的是（）。A:单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会B:单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正C:在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议D:在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见正确答案:(单选题)10:用人单位使用童工的（）A:由劳动行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人B:由劳动行政部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人C:

5、由劳动部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人D:由劳动部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人正确答案:(单选题)11:用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（）得到法律的支持。A:不得不应当B:不得应当C:可以不应当D:可以应当正确答案:(单选题)12:在

6、劳动合同中，劳动者一方必须为()。A:自然人B:企业C:民办非企业单位D:个体经济组织正确答案:(单选题)13:被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。...A:最低工资标准B:最低生活保障标准C:行业工资指导线D:失业保险金领取标准正确答案:(单选题)14:关于工会的职责下列说法正确的是()。A:在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同B:在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼C:在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼D:在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务正确答案:(单选

7、题)15:劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项（）。A:用人单位增加劳动强度变相加班的B:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C:用人单位未及时足额支付劳动报酬的D:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的正确答案:(多选题)1:关于劳动规章制度的说法，下列正确的是（）。A:法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据B:劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化C:如果劳动规章制度违法,劳动者可以要求用人单位承担民事责任D:劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定正确答案:(多选题)2:根据相关法律规定，用人单位违法招用童工的，

8、由劳动行政部门（）A:责令用人单位安置