秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三

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1、东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三试卷总分：100测试时间：--单选题多选题、单选题（共15道试题，共60分。）1.为了获取一定的居间劳动报酬，利用自身的一些便利条件，向求职劳动者提供招聘单位的用工需求信息，旨在为求职的劳动者和招聘的用人单位之间搭起一座桥梁，以促成求职劳动者与招聘的用人单位之间订立劳动合同这种行为属于（）。A.登录型派遣B.职业介绍C.承揽D.雇佣型派遣满分：4分2.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月

2、工资为标准（）A.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。B.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金C.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金D.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金满分：4分3.单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（）向劳动者每月支付二倍的工资。A.应当订立无固定期限劳动合同之日起B.用工之日起C.正式上班之日起D.签订劳动合同之日起满分：4分4.集体合同是指()代表本单位全体劳动者的共同利益，作为一方与用人单位之间经

3、过集体谈判与协商所达成的书面协议。A.工会主席B.个别劳动者C.工会或依法选举产生的职工代表D.全体职工满分：4分5.下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别，哪一项是错误的（）A.劳动合同保障监察属于行政机关的具体行政行为。而劳动争议仲裁则是由劳动行政部门会同同级工会组织和用人单位，协调解决劳动争议，具有准司法性质B.劳动合同保障监察所依据的必须是法律法规或规章中的强行性规定。而劳动争议仲裁所依据的可以是法律法规和规章的规定中强行性规定，也可以是任意性规定C.在劳动合同保障监察制度的救济途径为提起行政复议

4、或提起行政诉讼，劳动争议仲裁制度的救济途径为提起行政复议或依法向人民法院提起诉讼予以救济D.劳动合同保障监察的目的在于维护劳动者的合法权益。而劳动争议仲裁的目的在于维护用人单位和劳满分：4分6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按（）A.用工单位所在地的标准执行B.派遣单位所在地的标准执行C.被派遣劳动者居住地的标准执行D.被派遣劳动者户口所在地的标准执行满分：4分7.劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担

5、()A.行政责任B.不承担责任C.赔偿责任D.刑事责任满分：4分8.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（）。A.存在法律关系B.不存在法律关系C.存在民事代理关系D.存在委托关系满分：4分9.在集体合同中，用人单位一方的签约主体是（）。A.用人单位的法定代表人B.用人单位C.用工单位D.用人单位团体满分：4分10.关于集体合同下列说法不正确的是（）。A.工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体

6、合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立D.尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立满分：4分11.劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（）A.应当听取用人单位的陈述申辩B.可以听取用人单位的陈述申辩C.应当听取劳动者的陈述申辩D.可以听取劳动者的陈述申辩满分：4分12.下列说法错误的是（）。A.经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现B.在违约金的问题上，只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行

7、为和适用违约金时，如果一方违反了该约定，就应当向对方支付违约金，而不论违约方是劳动者还是用人单位C.违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为，但更倾向于保护用人单位的利益D.违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为满分：4分13.集体合同调整的是集体劳动关系，即（）之间的一般的劳动关系。A.用人单位与用工单位B.用人单位与本单位全体劳动者C.用工单位与全体劳动者D.用人单位与个别劳动者满分：4分14.如用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当()A.向劳动者支付补偿金B.向劳

8、动者支付易倍赔偿金C.向劳动者支付中倍赔偿金D.只需接受行政处罚，不用向劳动者赔偿满分：4分15.用人单位与劳动者自（）与劳动者建立劳动关系。A.签订书面劳动合同之日起B.劳动合同成立之日起C.劳动合同生效之日起D.用工之日起满分：4分多选题1.对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的()。A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同